企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库（易错题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库内部题库（易错题） 第一部分 单选题(50题) 1、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是() A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性 【答案】： A 2、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。 A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则 【答案】： C 3、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。 A.125％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】： B 4、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】： D 5、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广 【答案】： C 6、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据累积法 D.问卷调查法 【答案】： A 7、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。 A.20％ B.30％ C.40％ D.50％ 【答案】： A 8、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系 【答案】： A 9、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位 【答案】： D 10、关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用? 【答案】： D 11、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】： D 12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。 A.10年 B.12年 C.8年 D.5年 【答案】： B 13、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是() A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦ 【答案】： B 14、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【答案】： D 15、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】： D 16、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A.职业技术学校 B.人力资源部门 C.就业中介机构 D.再就业服务中心 【答案】： C 17、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标 【答案】： A 18、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 【答案】： C 19、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试 【答案】： C 20、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额 【答案】： A 21、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 【答案】： A 22、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】： A 23、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。 A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数 【答案】： A 24、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私 【答案】： A 25、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。 A.三个 B.一个 C.五个 D.多个 【答案】： B 26、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： A 27、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。 A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】： B 28、（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【答案】： D 29、敬业的特征是（　　）。 A.主动、务实、持久 B.积极、灵活、肯干 C.温和、少言、朴实 D.谦虚、服从、适应? 【答案】： A 30、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 【答案】： A 31、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。 A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表? 【答案】： D 32、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ） A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重 【答案】： B 33、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】： C 34、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力 【答案】： C 35、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率 【答案】： D 36、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监 【答案】： A 37、职业特征不具有（　　）特征。 A.目的性 B.稳定性 C.公平性 D.社会性 【答案】： C 38、开展工作岗位评价的首要步骤是() A.制定总体计划 B.将全部岗位分为若干大类 C.收集岗位信息 D.对岗位评价工作全面总结 【答案】： B 39、企业在审核人工成本预算时，无需() A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【答案】： B 40、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【答案】： C 41、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】： B 42、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数 【答案】： D 43、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 44、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 45、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。 A.基本薪金 B.基本薪