企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整版及解析答案

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整版及解析答案 第一部分 单选题(50题) 1、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准 【答案】： A 2、属于外部招募的是（ ） A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用 【答案】： B 3、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型 【答案】： C 4、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 【答案】： C 5、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。 A.300 B.4500 C.6000 D.7500 【答案】： C 6、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 【答案】： C 7、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。 A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本? 【答案】： B 8、关于就业的说法不正确的是（　　）。 A.就业主体必须有劳动力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体所得不能使经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动 【答案】： C 9、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【答案】： B 10、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 【答案】： D 11、市场营销是企业经营管理的（　　）。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节? 【答案】： B 12、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。 A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练 【答案】： B 13、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利 【答案】： A 14、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘() A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员 【答案】： C 15、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。 A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买 【答案】： D 16、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选 【答案】： A 17、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 18、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确 【答案】： B 19、PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 【答案】： A 20、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】： D 21、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( ) A.20％ B.30％ C.40％ D.50％ 【答案】： A 22、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法 【答案】： D 23、 ( )被称为军队式的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 【答案】： C 24、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ） A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等) D.员工参与民主化管理 【答案】： A 25、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数 【答案】： D 26、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。 A.四 B.三 C.二 D.六 【答案】： A 27、间接形式的薪酬不包括() A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利 【答案】： A 28、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ） A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 【答案】： C 29、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准 【答案】： D 30、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用 【答案】： A 31、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性? 【答案】： B 32、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。 A.人的动机产生于人的需要 B.动机是由需要引发的内在动力 C.需要来源于动机 D.动机是对需要的满足程度 【答案】： C 33、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【答案】： A 34、企业员工统计包括（ ）。 A.人数统计和学历统计 B.人数统计和职位统计 C.学历统计和职位统计 D.人数统计和结构统计 【答案】： D 35、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问 【答案】： B 36、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】： A 37、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ） A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 38、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 【答案】： A 39、（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】： B 40、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理? 【答案】： B 41、（　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。 A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资 【答案】： B 42、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定? 【答案】： A 43、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( ) A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】： D 44、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( ) A.节日 B.探亲假 C.假日 D.探友假 【答案】： D 45、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于() A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范 【答案】： D 46、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产力 D.是一种非生产性投资 【答案】： D 47、（　　）是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献? 【答案】： D 48、差异