企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库及答案【必刷】

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库精选题库及答案【必刷】 第一部分 单选题(50题) 1、培训项目收费标准的核算方法不包括（　　）。 A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费 【答案】： B 2、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于() A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问 【答案】： C 3、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。 A.125％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】： B 4、（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【答案】： D 5、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的() A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力 【答案】： C 6、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施 【答案】： C 7、以下关于绩效管理的说法错误的是() A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的 【答案】： A 8、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 9、下列不属于劳动法律关系特征的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性 【答案】： D 10、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和() A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计 【答案】： D 11、下列各项属于无形资本费用的是（　　）。 A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用 【答案】： D 12、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 A.手眼足协调 B.视觉灵敏度 C.身高170cm以上 D.颜色辨别能力 【答案】： C 13、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( ) A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规 【答案】： A 14、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性 【答案】： C 15、职业特征不具有（　　）特征。 A.目的性 B.稳定性 C.公平性 D.社会性 【答案】： C 16、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法 【答案】： D 17、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 18、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴 【答案】： B 19、人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励? 【答案】： A 20、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【答案】： C 21、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 【答案】： C 22、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】： B 23、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ） A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【答案】： D 24、财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。 A.利润表 B.利息表 C.预算表 D.年金表 【答案】： A 25、属于初次分配的是( )。 A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工 【答案】： A 26、()-般是在绩效管理初期进行。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【答案】： C 27、绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。 A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能 【答案】： C 28、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.1万元以上10万元以下 D.10万元以上 【答案】： C 29、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【答案】： D 30、关于爱岗敬业，理解正确的是（　　）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神? 【答案】： A 31、（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 A.职业 B.工作 C.职位 D.岗位 【答案】： B 32、我国集体合同体制以（　　）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同? 【答案】： A 33、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系 【答案】： B 34、以下不属于生产岗位操作规范内容的是() A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法 【答案】： B 35、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【答案】： D 36、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 37、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.报酬 【答案】： D 38、劳动定额的对象是劳动者的（　　）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量 【答案】： B 39、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。 A.战略性原则 B.长期性原则 C.多样性培训原则 D.按需培训原则? 【答案】： C 40、（）是整个培训的首要工作。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估 【答案】： A 41、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本? 【答案】： D 42、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。 A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动? 【答案】： B 43、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是() A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 【答案】： A 44、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ） A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续 【答案】： B 45、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构 【答案】： C 46、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是() A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.二者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 【答案】： A 47、对于绩效信息失真的处理，包括（　　）方面。 A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.