企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库大全精品（考点梳理）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库大全精品（考点梳理） 第一部分 单选题(50题) 1、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同 【答案】： B 2、满足地位需要的行为不包括() A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 【答案】： D 3、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。 A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.绩效考核层 【答案】： B 4、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 【答案】： B 5、有关培训激励制度的说法错误的是() A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 【答案】： C 6、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 7、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系的对象 【答案】： B 8、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.集体合同 B.劳动法律法规 C.劳动合同 D.劳动规章制度 【答案】： B 9、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() A.3年 B.4年 C.5年 D.10年 【答案】： C 10、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性 【答案】： A 11、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控 【答案】： B 12、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（　　）。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性? 【答案】： B 13、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。 A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大 【答案】： D 14、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】： C 15、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( ) A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、 职责 【答案】： B 16、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【答案】： D 17、在人员录用原则中，（　　）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则? 【答案】： B 18、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、 保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用 【答案】： D 19、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( ) A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能 【答案】： B 20、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问 【答案】： B 21、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。 A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法 【答案】： A 22、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。 A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】： B 23、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 24、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。 A.四 B.三 C.二 D.六 【答案】： A 25、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质 【答案】： C 26、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。 A.20—30 B.15—30 C.10—12 D.3—5 【答案】： B 27、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。 A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责? 【答案】： B 28、直接形式的薪酬不包括() A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴 【答案】： D 29、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金 【答案】： C 30、关于爱岗敬业，理解正确的是（　　）。 A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神? 【答案】： A 31、对最低工资表述正确的是（ ） A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率 【答案】： A 32、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。 A.300 B.4500 C.6000 D.7500 【答案】： C 33、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?? 【答案】： A 34、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。 A.128元 B.140元 C.160元 D.260元 【答案】： B 35、下列关于集体合同的说法不正确的是() A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准 【答案】： C 36、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 【答案】： D 37、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系 【答案】： B 38、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。 A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训 【答案】： D 39、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。 A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证 【答案】： D 40、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。 A.10% B.1% C.5% D.20% 【答案】： A 41、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法 【答案】： C 42、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准 【答案】： B 43、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 A.县级 B.地区级 C.市级 D.省级 【答案】： A 44、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【答案】： D 45、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D