企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库带答案（考试直接用）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库带答案（考试直接用） 第一部分 单选题(50题) 1、人力资源管理开发的手段不包括（　　）。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段? 【答案】： C 2、对员工而言，绩效管理不具有的功能是() A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争 【答案】： D 3、绩效的（　　）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。 A.多因性 B.多维性 C.流动性 D.动态性 【答案】： D 4、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。 A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 【答案】： A 5、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性 【答案】： B 6、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括() A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式 【答案】： D 7、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。 A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成 【答案】： C 8、所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护。 A.基本保护 B.优先保护 C.特殊保护 D.全面保护 【答案】： D 9、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性 【答案】： C 10、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。 A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略 【答案】： B 11、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。 A.缴纳10% B.不缴纳 C.缴纳15% D.缴纳5% 【答案】： B 12、市场营销是企业经营管理的（　　）。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节? 【答案】： B 13、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段 【答案】： B 14、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规意 【答案】： C 15、（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表 【答案】： C 16、 职业道德是从业人员在职业活动中( ) A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为规范 C.衡量绩效的根本标准 D.自我评价的价值尺度 【答案】： B 17、下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。 A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资? 【答案】： B 18、以下关于工作时间的说法错误的是() A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】： B 19、绩效考评指标的功能不包括（　　）。 A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工作重点，突出工作要点 C.引导绩效行为，形成绩效合力 D.明确员工绩效 【答案】： D 20、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( ) A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 【答案】： B 21、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产 【答案】： C 22、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训 【答案】： D 23、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。 A.工作小时 B.工作实用天数 C.20.90 D.21.75 【答案】： D 24、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。 A.8 B.12 C.16 D.24 【答案】： B 25、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】： D 26、培训反馈不包括（）。 A.培训教师考评 B.培训管理的考评 C.受训人员分析 D.培训总结 【答案】： C 27、一般来说，招聘体检应（ ）进行。 A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步 【答案】： C 28、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。 A.分数拆分 B.分数比对 C.分数归类 D.分数划分 【答案】： D 29、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。 A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果 【答案】： A 30、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( ) A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.一定的强制性 【答案】： D 31、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： C 32、在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.计件的依据 B.计件工资制 C.劳动定额 D.劳动定额标准 【答案】： C 33、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 34、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象? 【答案】： C 35、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括() A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性 【答案】： D 36、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于 【答案】： C 37、（　　）不属于劳动合同常见的约定条款。 A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限 【答案】： B 38、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 【答案】： D 39、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。 A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法? 【答案】： D 40、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】： D 41、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。 A.4个月 B.5个月 C.3个月 D.12个月 【答案】： C 42、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【答案】： D 43、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】： D 44、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【答案】： B 45、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。 A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障 【答案】： D 46、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。 A.基本养老保险 B.企业年金 C.员工个人储蓄性养老保险 D.企业基金 【答案】： B 47、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： D