企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库及参考答案（巩固）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库及参考答案（巩固） 第一部分 单选题(50题) 1、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理 【答案】： B 2、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准 【答案】： B 3、 下列关于劳动力的说法不正确的是( ) A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性 【答案】： B 4、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法 【答案】： D 5、以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体 【答案】： C 6、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】： C 7、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】： D 8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（　　）。 A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 【答案】： C 9、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。 A.1000 B.1200 C.500 D.1800 【答案】： A 10、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】： B 11、实际工资计算公式是() A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数 【答案】： B 12、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【答案】： A 13、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】： D 14、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段 【答案】： B 15、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计 【答案】： A 16、劳动力市场的客体是() A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体 【答案】： B 17、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用 【答案】： C 18、组织层次的培训需求分析的内容不包括() A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境 【答案】： C 19、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】： D 20、劳动保障监察员由（　　）劳动行政部门任命或录用。 A.省级 B.同级 C.地方级 D.市级 【答案】： B 21、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。 A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性 【答案】： D 22、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。 A.法定工时 B.制度工时 C.制度缺勤工时 D.全勤工时 【答案】： B 23、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准 【答案】： B 24、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 【答案】： B 25、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次 【答案】： C 26、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试 【答案】： C 27、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。 A.培训教师 B.后勤保障部门 C.主管 D.人力资源部门 【答案】： A 28、下列不属于劳动法律关系特点的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性 【答案】： D 29、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( ) A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性 【答案】： C 30、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【答案】： B 31、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ） A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续 【答案】： B 32、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】： C 33、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利 【答案】： A 34、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理 【答案】： A 35、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。 A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析 【答案】： A 36、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】： D 37、（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】： B 38、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更 【答案】： B 39、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系 【答案】： A 40、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】： A 41、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。 A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】： B 42、关于外部招募，以下说法正确的是( )。 A.激励性强 B.适应快 C.费用较低 D.带来新思想、新方法 【答案】： D 43、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.劳动者 D.企业 【答案】： A 44、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?? 【答案】： A 45、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募 【答案】： D 46、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】： A 47、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】： C 48、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训 【答案】： D 49、关于就业的说法不正确的是（　　）。 A.就业主体必须有劳动力 B.