企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库【典型题】

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库完整题库【典型题】 第一部分 单选题(50题) 1、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】： B 2、企业鉴别简历的过程不包括（　　）。 A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性 【答案】： A 3、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。 A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平 【答案】： B 4、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】： B 5、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重 【答案】： B 6、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％ 【答案】： D 7、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作 【答案】： A 8、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利 【答案】： B 9、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是() A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 【答案】： A 10、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【答案】： B 11、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本 【答案】： D 12、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： A 13、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。 A.地租 B.工资 C.利息 D.利润 【答案】： B 14、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A.职权 B.权限 C.职责 D.职位 【答案】： B 15、背景调查的内容应( )。 A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽 【答案】： B 16、()又称T小组法，简称ST法。 A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练 【答案】： D 17、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数 【答案】： D 18、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用 【答案】： C 19、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。 A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置? 【答案】： C 20、以下关于人工成本的说法错误的是() A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 【答案】： C 21、（　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法? 【答案】： C 22、在劳动法法律渊源的类别中，（　　）是劳动法的最主要表现形式。 A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律 【答案】： D 23、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】： B 24、下列不属于劳动法律关系特征的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性 【答案】： D 25、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 26、紧缩型的货币政策是通过（　　）货币供应量，（　　）利率，以减少总需求的宏观经济政策。 A.削减；降低 B.削减；提高 C.增加；提高 D.增加；降低 【答案】： B 27、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％ 【答案】： D 28、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％ 【答案】： D 29、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。 A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证 【答案】： D 30、以下不属于企业定员的内部环境的是() A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】： D 31、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】： A 32、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精 【答案】： B 33、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告 【答案】： C 34、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理 【答案】： B 35、以下不属于员工信息内容的是（ ）。 A.参加党团组织的材料 B.兴趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同 【答案】： D 36、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】： D 37、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由 【答案】： A 38、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( ) A.20％ B.30％ C.40％ D.50％ 【答案】： A 39、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。 A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能 【答案】： C 40、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合? 【答案】： B 41、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： A 42、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】： B 43、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( ) A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效 【答案】： A 44、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（　　）。 A.罪有应得，但值得同情 B.法盲 C.法律应网开一面，不予处罚 D.难为此人 【答案】： A 45、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）。 A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略 【答案】： D 46、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标