企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（含答案）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（含答案） 第一部分 单选题(50题) 1、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 A.变更 B.解除 C.终止 D.无效 【答案】： B 2、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。 A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业 【答案】： D 3、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是() A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 【答案】： B 4、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。 A.费用低 B.不影响工作 C.效率高 D.学习者自主性强 【答案】： C 5、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( ) A.节日 B.探亲假 C.假日 D.探友假 【答案】： D 6、满足地位需要的行为不包括() A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 【答案】： D 7、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() A.主体 B.内容 C.客体 D.对象 【答案】： D 8、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。 A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作 【答案】： D 9、人力资源管理开发的手段不包括（　　）。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段? 【答案】： C 10、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理 【答案】： A 11、( )不属于劳动保障法。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【答案】： C 12、()又称T小组法，简称ST法。 A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练 【答案】： D 13、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。 A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 【答案】： D 14、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】： B 15、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【答案】： A 16、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ） A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续 【答案】： B 17、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。 A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回 D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资 【答案】： B 18、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。 A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平 【答案】： B 19、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用 【答案】： B 20、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ） A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【答案】： B 21、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】： C 22、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 【答案】： C 23、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】： D 24、（　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本 【答案】： A 25、绩效的特点不包括（ ） A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可控性 【答案】： D 26、工作岗位评价的目的是（　　）。 A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责 【答案】： B 27、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 28、企业建立（　　）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。 A.两阶培训体制 B.一阶培训体制 C.两级培训体制 D.一级培训体制 【答案】： C 29、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.集体合同 B.劳动法律法规 C.劳动合同 D.劳动规章制度 【答案】： B 30、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】： C 31、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】： D 32、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】： B 33、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划? 【答案】： C 34、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： A 35、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ） A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】： B 36、财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。 A.利润表 B.利息表 C.预算表 D.年金表 【答案】： A 37、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】： A 38、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】： C 39、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告 【答案】： C 40、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本? 【答案】： D 41、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】： B 42、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。 A.8 B.12 C.16 D.24 【答案】： B 43、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利 【答案】： D 44、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。 A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.30个月 【答案】： C 45、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性? 【答案】： B 46、我国集体合同体制以（　　）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同? 【答案】： A 47、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（　　）。 A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识? 【答案】： A 48、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的() A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力 【答案】： C 49、当领导交办一