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第一部分 单选题(50题)
1、人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、( )。
A.实用性
B.时效性
C.科学性
D.革命性
【答案】: B
2、减压阀在消防给水系统中主要用于消防给水系统分区供水减压。下列条件下需要采用分区供水的是( )。
A.系统工作压力为2.4MPa
B.消火栓栓口处静压为1.2MPa
C.自动水灭火系统报警阀处的工作压力为1.60MPa
D.喷头处的工作压力为1.00MPa
【答案】: B
3、下列表述,正确的一句是( )。
A.通过模仿提高公文写作质量,可以理解成这是提高公文写作质量的一条比较扎实的途径
B.通过模仿提高公文写作质量,可以理解成这是提高公文写作质量的一条比较基础化的途径
C.通过模仿提高公文写作质量,可以理解成这是提高公文写作质量的一条比较永久化的途径
D.通过模仿提高公文写作质量,可以理解成这是提高公文写作质量的一条比较快捷的途径
【答案】: D
4、防火门监控器的屏幕显示描述正确的是( )。
A.显示屏幕划分为上下两个部分
B.下部两行行用来显示被监控的防火门状态
C.上部四行用来显示火警、启动、反馈等事件信息
D.故障报警时,屏幕上的故障灯点亮
【答案】: A
5、 关于组织行为学的表述,不正确的是:
A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科,彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
【答案】: B
6、下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是:
A.销售部门经理
B.财务部门人员
C.人力资源主管
D.公关部门经理
【答案】: B
7、下列不属于消防电话系统分机不断呼叫电话主机的原因是( )。
A.分机与底座意外脱落
B.分机外挂线路发生故障
C.分机或插孔间重码
D.电话总线断路
【答案】: D
8、良好的组织文化可以把组织中不同层次、性格各异的人团结起来,使每个人的命运都与组织的发展紧密相连。这体现了组织文化的( )功能。
A.凝聚
B.效率
C.激励
D.约束
【答案】: A
9、下列不属于稳压装置不能稳压的原因是( )。
A.气压罐漏气严重
B.阀瓣密封圈失效
C.稳压泵进水管阀门被误关闭
D.压力开关设定不正确
【答案】: B
10、监控人员应釆取以防火卷帘控制器巡查为主,配合防火卷帘所在部位巡查的方法,判断防火卷帘是否处于正常工作状态,下列关于巡查和监控要求说法错误的是( )。
A.火灾报警控制器应能显示防火卷帘的工作状态和故障状态等动态信息
B.应能通过防火卷帘控制器关闭防火卷帘,并显示其动作反馈信号
C.关闭的防火卷帘现场手动提升复位后,防火卷帘控制器的相应反馈信号自动清除或手动复位清除
D.通过防火卷帘所在部位的巡查,确认防火卷帘下是否堆放物品,防火卷帘控制器、手动控制按钮、手动拉链等配件是否完好,通过自动操作防火卷帘等方法确认防火卷帘是否处于正常工作状态
【答案】: D
11、党政公文包括( )。
A.13种
B.12种
C.14种
D.15种
【答案】: D
12、公共危机具有突发性和紧急性( )、社会性和扩散性、威胁性和破坏性的特点
A.政治性和文化性
B.不确定性和无序性
C.当前性和现实性
D.长期性和稳定性
【答案】: B
13、下列不属于政府常设机构的是( )。
A.国家审计署
B.省发改委
C.国家扶贫办公室
D.县建委
【答案】: C
14、面试中,考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强,该考官受到了( )的影响
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应
【答案】: C
15、某部战士小明精神饱满、动作敏捷、学习新事务快,工作作风顽强,军事素质非常过硬,但又很容易冲动,总是控制不住自己,隔三差五地犯小错。根据气质的分类,小明属于( )。
A.胆汁质
B.多血质
C.抑郁质
D.粘液质
【答案】: A
16、特种部队某排接受了一项紧急任务,该任务的完成需要进行严密的控制,同时又要争取时间、加快速度,在这种情况下,最适合采用( )。
A.Y式沟通网络
B.全通道式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.环式沟通网络
【答案】: C
17、自检过程中,下列状态不属于故障状态的是( )。
A.液晶屏像素点不完整或数码管显示缺划,
B.打印机打印不正确
C.火灾报警控制器无火警、监管、故障三种声音发出
D.总线手动控制单元和直接手动控制单元所有指示灯点亮
【答案】: D
18、由纵向的职能领导系统和为完成某一任务而组成的横向项目系统构成的组织结构是( )。
A.直线制
B.矩阵制
C.事业部制
D.多维立体式
【答案】: B
19、维生素E的良好来源为( )。
A.植物油
B.肉类
C.蔬菜类
D.水果
【答案】: A
20、下列不属于公共事业管理文化的是( )。
A.公共管理的价值观
B.公共管理的实践经验
C.公共事务观
D.政治思潮
【答案】: D
21、以下哪一组公文是党政公文?( )
A.命令、决定、指示
B.公告、通告、要点
C.计划、办法、议案
D.公报、决议、决定
【答案】: D
22、下列不属于系统测试时,消防水泵不能自动启动的原因是( )。
A.电路接线脱落
B.消防泵组电气控制柜的控制模式未设定在“自动”状态
C.控制回路、电气部件发生故障
D.消防总线联动控制未设定在“自动”状态或输出模块损坏
【答案】: A
23、相对而言,( )活动最容易通过市场的方式提供。
A.基础科学研究
B.应用技术研究
C.人文科学研究
D.应用基础研究
【答案】: B
24、为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使:
A.计划接近实际活动
B.实践活动具有指标约束
C.决策计划得以严格执行
D.实践活动符合计划要求
【答案】: D
25、下列不属于自我实现人假设主要观点的是( )。
A.人们能实自我激励和自我控制
B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的,是一致的
C.人的行为动机是为了追求经济利益
D.人们因工作而变得成熟,人有发展自我,实现自治和独立的倾向
【答案】: C
26、下列属于消火栓打开时无水的故障原因是( )。
A.消火栓检修井闸阀被误关闭
B.系统管路分段控制阀被误关闭
C.供水管道无水
D.排水阀堵塞,消火栓栓体内存有余水,冬季余水冻结
【答案】: D
27、对外观目测判断,下列不应报废的是( )。
A.铭牌标志脱落
B.瓶体被火烧过
C.瓶体外部涂层脱落面积大于气瓶总面积的1/4
D.由不合法的维修机构维修过
【答案】: C
28、发文字号由发文机关代字、( )、发文顺序号组成。
A.作者
B.文种名称
C.年月
D.年份
【答案】: D
29、下列不属于控制器显示“模块故障”,模块“巡检灯”闪亮的原因是( )。
A.模块“反馈端”受电压/电流干扰
B.模块编码错误
C.模块与受控设备的启动控制线路故障
D.模块自身损坏
【答案】: D
30、下列关于灭火器压力指示器标识的说法错误的是( )。
A.干粉型灭火器的压力指示器标识为F
B.水基型灭火器压力指示器的标识为S
C.洁净气体灭火器压力指示器的标识为J
D.二氧化碳气体灭火器压力指示器的标识为T
【答案】: D
31、下列表述,正确的一句是( )。
A.通知适用于传达需要有关单位周知或执行的事项
B.通知只适用于传达需要有关单位周知的事项,但不适用于传达需要有关单位执行的事项
C.通知只适用于传达需要有关单位执行的事项,但不适用于传达需要有关单位周知的事项
D.通知既不适用于传达需要有关单位周知的事项,也不适用于传达需要有关单位执行的事项
【答案】: A
32、下面属于公共组织的是( )。
A.政府组织、非盈利组织、准行政组织或准政府组织
B.非盈利组织、集体组织、社区组织
C.政府组织、集体组织、社区组织
D.政府组织、国际组织、专业性组织
【答案】: A
33、杨柳区位于某中小城市的城乡结合部,这里居住的大部分是去城市打工的外来人口,居民张某的前妻病故,留有一子,现在的妻子李某也是来自外地某村的“外来媳”,没有当地城市户籍。半年前,张某失业,被查出患有癌症,几轮治疗己花光家中积蓄,全家人为筹措治疗费用犯愁。张某的儿子刚考上初中。目前,家庭重担全落在了李某一人肩上,她不仅要照顾卧床的丈夫,还要赚钱养家,由于缺乏相应的工作技能,李某一直找不到正式的工作,只能打零工,收入不高且不稳定,全家人均收入低于当地最低生活保障线。李某感到压力很大,一直渴望有人帮忙,但是她在当地没有亲戚,如今刚嫁过来,不会讲当地方言,也没有朋友可以倾诉,有的邻居认为她是外地人,不愿与她多交往,李某感到很难受,因此也较少参加社区活动。社区工作者在工作时发现,张某所在的这个社区比较贫困,“外来媳”占很大的比例,其中很多人都有不同程度的困难,需要帮助。
A.小型社区
B.中型社区
C.大型社区
D.法定社区
【答案】: B
34、公共事业管理的主体主要是:
A.政府
B.司法机构
C.人民团体
D.非政府组织
【答案】: A
35、下列不属于湿式报警阀阀前压力表显示正常,但阀后压力表显示无压力或水压不足维修解决方法的是( )
A.排查并打开被误关的阀门
B.对进水管路进行冲洗、维修
C.更换压力表
D.对湿式报警阀和补偿管路进行维修
【答案】: A
36、从广义上讲,行政伦理主体不包括( )。
A.民主党派
B.执政党
C.政府
D.人民政协
【答案】: A
37、发生公共危机事件后,政府各部门应该扮演公共危机管理机构的什么角色( )
A.综合协调机构
B.职能组织机构
C.最高决策机构
D.决策咨询机构
【答案】: B
38、下列哪项维生素参与感光物质构成,缺乏可致夜盲症( )。
A.维生素A
B.β-胡萝卜素
C.烟酸
D.维生素C
【答案】: A
39、根据赫茨伯格的“双因素理论”,( )可以防止把激励因素变成保健因素,同时挖掘和提升保健因素的激励作用。
A.采用差别计件工资制度
B.将奖金转换为津贴,按工作年限分配
C.暗
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