企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案（培优）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案（培优） 第一部分 单选题(50题) 1、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。 A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均 【答案】： A 2、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。 A.300％ B.200％ C.150％ D.100％ 【答案】： C 3、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 【答案】： B 4、消费者市场是现代营销理论研究的( )。 A.主要内容 B.主要对象 C.主要目标 D.主要参考 【答案】： B 5、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 【答案】： D 6、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【答案】： D 7、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ） A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管 【答案】： D 8、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ） A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准 【答案】： B 9、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的() A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性 【答案】： A 10、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告 【答案】： B 11、对组织而言，绩效管理的功能不包括() A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础 【答案】： B 12、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?? 【答案】： A 13、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： C 14、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】： B 15、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】： D 16、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】： B 17、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【答案】： C 18、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训 【答案】： C 19、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。 A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【答案】： B 20、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.工资项目 B.保险福利项目 C.人工成本 D.人力资源管理费用 【答案】： D 21、校园招聘工作流程不包括（　　）。 A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组 【答案】： D 22、培训效果评估的内容不包括() A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度 【答案】： B 23、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ） A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等) D.员工参与民主化管理 【答案】： A 24、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。 A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平 【答案】： B 25、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理 【答案】： B 26、关于职业化管理，正确的说法是（　　）。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施? 【答案】： C 27、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【答案】： D 28、下列不属于劳动法律关系特征的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性 【答案】： D 29、关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。 A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动 【答案】： B 30、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是() A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】： D 31、市场营销是企业经营管理的（ ） 。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节 【答案】： B 32、在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比。 A.高；高 B.高；低 C.低；低 D.低；高 【答案】： A 33、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。 A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度 【答案】： A 34、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】： D 35、企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。 A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标 【答案】： C 36、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【答案】： D 37、政府购买的具体项目有（　　）。 A.公共管理服务 B.社会保险福利 C.社会优抚 D.社会救济 【答案】： A 38、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由 【答案】： A 39、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评? 【答案】： D 40、满足权力需要的行为不包括() A.解决了复杂问题 B.控制他人和活动 C.战胜对手或敌人 D.对资源进行控制 【答案】： A 41、对最低工资表述正确的是（ ） A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率 【答案】： A 42、女职工劳动保护制度不包括（ ）。 A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护 【答案】： D 43、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ） A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计 【答案】： A 44、脱产培训的目的不包括( )。 A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员 【答案】： D 45、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【答案】： C 46、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。 A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征 【答案】： C 47、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（　　）投资。 A.技