企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（各地真题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（各地真题） 第一部分 单选题(50题) 1、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。 A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平 【答案】： B 2、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。 A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准条款 【答案】： D 3、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。 A.私营企业 B.国有控股企业 C.集体企业 D.外商投资企业 【答案】： B 4、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 5、限制延长工作时间的措施不包括() A.条件限制 B.时间限制 C.人员限制 D.程序限制 【答案】： D 6、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A.职务 B.任务 C.职责 D.责任 【答案】： B 7、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级 【答案】： B 8、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。 A.人力资源运转问题 B.人力资源管理成本支出 C.人力资源管理不善 D.人力资源生产安全教育 【答案】： B 9、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准? 【答案】： A 10、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级 【答案】： B 11、 下列关于劳动力的说法不正确的是( ) A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性 【答案】： B 12、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ） A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 13、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。 A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系 【答案】： B 14、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 【答案】： A 15、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。 A.地租 B.工资 C.利息 D.利润 【答案】： B 16、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】： B 17、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能? 【答案】： B 18、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ） A.多因素 B.多维性 C.动态性 D.相关性 【答案】： B 19、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费 【答案】： B 20、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员 【答案】： C 21、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括() A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置 【答案】： A 22、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求 【答案】： D 23、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利 【答案】： B 24、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。 A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后 【答案】： B 25、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() A.主体 B.内容 C.客体 D.对象 【答案】： D 26、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。 A.应聘者 B.招聘单位 C.医疗部门 D.医院 【答案】： B 27、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法?? 【答案】： D 28、以下关于企业定员的说法错误的是() A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限 【答案】： A 29、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（　　）投资。 A.技能 B.智力 C.专业 D.产业 【答案】： B 30、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ） A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点 【答案】： D 31、绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。 A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能 【答案】： C 32、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系 【答案】： B 33、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】： A 34、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。 A.三个 B.一个 C.五个 D.多个 【答案】： B 35、关于职业化管理，正确的说法是（　　）。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施? 【答案】： C 36、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。 A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工 【答案】： A 37、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。 A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3～5年 【答案】： D 38、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。 A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性 【答案】： A 39、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ） A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性 【答案】： C 40、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ） A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定 【答案】： D 41、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 42、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象? 【答案】： C 43、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( ) A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对工作造成的间接经济损失 【答案】： D 44、头脑风暴法的优点不包括() A.帮助企业解决实际问题 B.有利于解决学员工作中的困难 C.挑选讨论主题的难度小 D.有利于加深学员对问题的理解 【答案】： C 45、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.集体合同 B.劳动法律法规 C.劳动合同 D.劳动规章制度 【答案】： B 46、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】： B 47、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护 【答案】： D 48、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训 【答案】： D 49、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全