企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（基础题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（基础题） 第一部分 单选题(50题) 1、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。 A.说明情况，自己不捐 B.少捐一点 C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助 【答案】： D 2、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。 A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率? 【答案】： C 3、下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】： D 4、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】： D 5、在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比。 A.高；高 B.高；低 C.低；低 D.低；高 【答案】： A 6、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性 【答案】： C 7、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况 【答案】： C 8、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。 A.6个月 B.12个月 C.20个月 D.24个月 【答案】： C 9、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章 【答案】： B 10、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取调查信息 【答案】： A 11、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。 A.2年 B.3年 C.5年 D.7年 【答案】： C 12、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。 A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值 【答案】： C 13、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。 A.权责分明 B.组织关系简化 C.任务的传达与接受 D.执行临时性、跨部门的工作 【答案】： D 14、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： D 15、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。 A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.绩效考核层 【答案】： B 16、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( ) A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标 【答案】： C 17、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。 A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 【答案】： B 18、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。 A.用人所长，人适其岗 B.严爱相济，用人不疑 C.用人不疑，任人唯贤 D.任人唯贤，严爱相济 【答案】： A 19、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规意 【答案】： C 20、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。 A.地租 B.工资 C.利息 D.利润 【答案】： B 21、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。 A.台账 B.工资台账 C.工资条 D.工资明细 【答案】： B 22、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。 A.2年 B.3年 C.5年 D.7年 【答案】： C 23、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。 A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划 【答案】： B 24、一般来说，招聘体检应（ ）进行。 A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步 【答案】： C 25、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括() A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税 【答案】： D 26、评价指标计量的基础标准不包括() A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整 【答案】： D 27、（）是整个培训的首要工作。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估 【答案】： A 28、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【答案】： B 29、头脑风暴法的优点不包括() A.帮助企业解决实际问题 B.有利于解决学员工作中的困难 C.挑选讨论主题的难度小 D.有利于加深学员对问题的理解 【答案】： C 30、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更 【答案】： B 31、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选 【答案】： A 32、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商 【答案】： A 33、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（　　）的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象? 【答案】： C 34、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 35、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ） A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 36、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 37、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ） A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【答案】： D 38、以下关于工作时间的说法错误的是() A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】： B 39、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商 【答案】： A 40、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。 A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司 【答案】： C 41、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 【答案】： C 42、企业在校园招聘面试时，需要处理好（　　）的问题。 A.招聘人员的错误观念 B.不切实际地自夸 C.过分看中专业、分数及学历 D.可能出现某种歧视 【答案】： B 43、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 【答案】： A 44、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。 A.利用特定设施 B.培训形式单一 C.组织较为困难，且费用较大 D.受外部影响大 【答案】： C 45、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。 A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则 【答案】： B 46、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【答案】： D 47、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。 A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险?? 【答案】： C 48、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。 A.300％ B.200％ C.150％ D.100％ 【答案】： C 49、 我国劳动法调整的主要对象是( ) A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系 【答案】： B 50、满足权