企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库精品（B卷）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库精品（B卷） 第一部分 单选题(50题) 1、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括() A.部门集体合同 B.基层集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 2、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则? 【答案】： B 3、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。 A.职权 B.职责 C.权限 D.全责 【答案】： B 4、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】： D 5、组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 A.满意度 B.忠诚度 C.信仰度 D.认可度 【答案】： B 6、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力 【答案】： C 7、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划? 【答案】： C 8、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】： C 9、总供给等于（　　）之和。 A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入? 【答案】： A 10、职业分类的基本原则是（ ） A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性 【答案】： D 11、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因 【答案】： B 12、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步 【答案】： C 13、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准 【答案】： B 14、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： C 15、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。 A.1％ B.2％ C.3％ D.5％ 【答案】： B 16、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： A 17、 ( )被称为军队式的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 【答案】： C 18、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【答案】： A 19、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 【答案】： C 20、企业组织信息的应用不包括（ ）。 A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【答案】： D 21、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。 A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识 【答案】： A 22、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准 【答案】： D 23、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评 【答案】： C 24、工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现 【答案】： A 25、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( ) A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性 【答案】： B 26、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】： B 27、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 【答案】： C 28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 A.20小时 B.30小时 C.36小时 D.40小时 【答案】： C 29、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘() A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员 【答案】： C 30、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任 【答案】： A 31、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次 【答案】： C 32、以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】： C 33、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。 A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D.企业领导在培训期间的参观考察费用 【答案】： D 34、劳动法律关系主体不包括() A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门 【答案】： D 35、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【答案】： D 36、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评 【答案】： A 37、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容 【答案】： A 38、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率 【答案】： C 39、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 【答案】： A 40、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法? 【答案】： A 41、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。 A.一 B.两 C.三 D.四 【答案】： B 42、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利 【答案】： A 43、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。 A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化 【答案】： C 44、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是() A.360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法 【答案】： C 45、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略? 【答案】： A 46、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。 A.管理场 B.决策层 C.管理层 D.操作层 【答案】： A 47、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ） A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等