企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（精选题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（精选题） 第一部分 单选题(50题) 1、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性? 【答案】： D 2、绩效的特点不包括（ ）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性 【答案】： D 3、以下不属于员工信息内容的是（ ）。 A.参加党团组织的材料 B.兴趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同 【答案】： D 4、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模 【答案】： B 5、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。 A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝? 【答案】： A 6、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 A.面谈法 B.观察法 C.问卷调查 D.工作任务分析法 【答案】： D 7、（　　）是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献? 【答案】： D 8、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ） A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【答案】： D 9、内部招聘中的局限是（）。 A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本大 D.近亲繁殖 【答案】： D 10、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【答案】： A 11、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括() A.教师的教学经验 B.管理人员工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神 【答案】： C 12、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关 【答案】： A 13、下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。 A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资? 【答案】： B 14、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则 【答案】： B 15、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。 A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略 【答案】： B 16、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 【答案】： D 17、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【答案】： B 18、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( ) A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念 C.招聘人员素质不高 D.招聘申请表的发放 【答案】： D 19、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( ) A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识 【答案】： A 20、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】： A 21、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。 A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.30个月 【答案】： C 22、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 23、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。 A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 【答案】： A 24、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【答案】： B 25、以下不属于企业定员的内部环境的是() A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】： D 26、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。 A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险 【答案】： C 27、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定? 【答案】： A 28、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ） A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 【答案】： A 29、在职业技能体系中，（　　）是保证。 A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养? 【答案】： B 30、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ） A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查 【答案】： A 31、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】： B 32、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ） A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员 【答案】： D 33、企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性? 【答案】： B 34、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法 【答案】： A 35、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【答案】： D 36、事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。 A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资? 【答案】： B 37、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利 【答案】： D 38、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商 【答案】： A 39、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。 A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】： B 40、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率 【答案】： D 41、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。 A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 【答案】： A 42、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( ) A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能 【答案】： B 43、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： A 44、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】： D 45、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 46、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ） A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划 【答案】： D 47、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（　　）。 A.营运流程和行政后勤流程 B.营运流程和管理流程 C.作业流程和支持流程 D.销售服务流程和管理流程 【答案】： B 48、管理岗位知识能力规范的内容不包括() A.能力要求 B.年龄要求