企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附参考答案（培优A卷）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附参考答案（培优A卷） 第一部分 单选题(50题) 1、以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】： C 2、集体合同由()代表职工与企业签订。 A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【答案】： A 3、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点? 【答案】： D 4、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法 【答案】： D 5、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【答案】： B 6、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。 A.100元 B.160元 C.180元 D.200元 【答案】： C 7、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】： C 8、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 9、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。 A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析 【答案】： A 10、企业员工统计包括（ ）。 A.人数统计和学历统计 B.人数统计和职位统计 C.学历统计和职位统计 D.人数统计和结构统计 【答案】： D 11、以下不属于员工信息内容的是（ ）。 A.参加党团组织的材料 B.兴趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同 【答案】： D 12、在面试活动中，面试考官始终处于() A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位 【答案】： B 13、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性 【答案】： C 14、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 A.县级 B.地区级 C.市级 D.省级 【答案】： A 15、（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】： D 16、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【答案】： D 17、企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.30日 B.60日 C.90日 D.120日 【答案】： A 18、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。 A.只要品德端正， 学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性 【答案】： D 19、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。 A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度 C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度 D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度 【答案】： B 20、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是() A.雇主与雇主的关系 B.雇员与雇员的关系 C.雇主与雇员的关系 D.劳动分工协作关系 【答案】： C 21、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段? 【答案】： B 22、面试的环境必须是() A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的 【答案】： D 23、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。 A.8个 B.10个 C.12个 D.20个 【答案】： B 24、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法 【答案】： C 25、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。 A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征 【答案】： C 26、下列各项属于无形资本费用的是（　　）。 A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用 【答案】： D 27、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【答案】： D 28、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动 【答案】： B 29、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。 A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回 D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资 【答案】： B 30、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。 A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法 【答案】： A 31、人力资源的一般特点不包括( )。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】： D 32、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】： C 33、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： C 34、(　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉? 【答案】： C 35、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】： B 36、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。 A.它规定了劳动关系的内容 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的调整规则 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的 【答案】： D 37、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准? 【答案】： A 38、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准 【答案】： D 39、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。 A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 【答案】： D 40、应聘申请表的特点不包括（ ） A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 【答案】： D 41、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【答案】： D 42、售前服务的内容不包括（　　）。 A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料? 【答案】： C 43、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　） A.专业对口 B.薪水的高低 C.公司名气 D.能否发挥自己的才能 【答案】： D 44、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性 【答案】： B 45、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【答案】： D