企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附参考答案（B卷）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附参考答案（B卷） 第一部分 单选题(50题) 1、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。 A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略 【答案】： B 2、 劳动法律关系的特征不包括( )。 A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系 【答案】： D 3、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： B 4、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。 A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值 【答案】： C 5、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理 【答案】： B 6、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 【答案】： A 7、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法 【答案】： D 8、（　　）是进入实质性培训工作的第一步。 A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围 【答案】： A 9、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】： C 10、下列不属于劳动法律关系特征的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性 【答案】： D 11、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。 A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障 【答案】： D 12、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则? 【答案】： B 13、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划 【答案】： D 14、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配 【答案】： B 15、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A.职务 B.任务 C.职责 D.责任 【答案】： B 16、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确 【答案】： B 17、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。 A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动 【答案】： D 18、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 19、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（　　）求出平均先进值。 A.加权算术平均法 B.简单算术平均法 C.比较算术平均法 D.分类算术平均法 【答案】： A 20、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ） A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 21、劳动卫生规程不包括( ) A.职业病防治 B.传染病防治 C.防暑降温和防冻取暖 D.防止有毒有害物质危害 【答案】： B 22、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是() A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】： D 23、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重 【答案】： C 24、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ） A.(3)(1)(2)(4) B.(1)(3)(2)(4) C.(3)(2)(1)(4) D.(1)(2)(3)(4) 【答案】： A 25、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。 A.10年 B.12年 C.8年 D.5年 【答案】： B 26、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。 A.排序法 B.专家经验判定法 C.层次分析法 D.权重确定法 【答案】： A 27、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ） A.(1)(2)(3)(4)(5) B.(2)(1)(3)(5)(4) C.(4)(2)(1)(3)(5) D.(2)(1)(4)(3)(5) 【答案】： B 28、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【答案】： C 29、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则 【答案】： B 30、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】： B 31、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率 【答案】： C 32、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( ) A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬 【答案】： D 33、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 34、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( ) A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作 【答案】： A 35、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。 A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人 【答案】： B 36、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括() A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式 【答案】： D 37、企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性? 【答案】： B 38、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施 【答案】： A 39、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。 A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 【答案】： C 40、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同 【答案】： B 41、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。 A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线 【答案】： A 42、运动员体育津贴属于（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资? 【答案】： A 43、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 44、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【答案】： B 45、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由 【答案】： A 46、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。 A.地租 B.工资 C.利息 D.利润 【答案】： B 47、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调