企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库精选答案

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库精选答案 第一部分 单选题(50题) 1、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。 A.排序法 B.专家经验判定法 C.层次分析法 D.权重确定法 【答案】： A 2、关于职业化管理，正确的说法是（　　）。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施? 【答案】： C 3、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性 【答案】： A 4、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制 【答案】： C 5、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。 A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 【答案】： D 6、企业员工统计包括（ ）。 A.人数统计和学历统计 B.人数统计和职位统计 C.学历统计和职位统计 D.人数统计和结构统计 【答案】： D 7、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。 A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买 【答案】： D 8、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】： B 9、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是() A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】： C 10、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（　　）。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商? 【答案】： A 11、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查 【答案】： C 12、人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励? 【答案】： A 13、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。 A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段 【答案】： C 14、关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用? 【答案】： D 15、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。 A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均 【答案】： A 16、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员 【答案】： A 17、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 A.工资指导线 B.工资浮动幅度 C.工种等级线 D.技术等级标准 【答案】： C 18、 下列关于劳动力的说法不正确的是( ) A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性 【答案】： B 19、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是() A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法 【答案】： A 20、以下关于调查问卷的设计说法错误的是() A.语言简洁 B.多采用主观问题方式 C.尽量采用匿名方式 D.问题清楚明了无歧义 【答案】： B 21、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： A 22、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容 【答案】： B 23、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。 A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法 【答案】： A 24、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。 A.300 B.4500 C.6000 D.7500 【答案】： C 25、在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。 A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友 【答案】： A 26、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的() A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性 【答案】： A 27、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( ) A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬 【答案】： D 28、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。 A.以成果为中心 B.集中决策， 分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策， 分散投资 【答案】： B 29、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关 【答案】： A 30、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训 【答案】： D 31、绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。 A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能 【答案】： C 32、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革 【答案】： B 33、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则 【答案】： D 34、()-般是在绩效管理初期进行。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【答案】： C 35、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ） A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次 【答案】： C 36、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。 A.1000 B.1200 C.500 D.1800 【答案】： A 37、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。 A.利用特定设施 B.培训形式单一 C.组织较为困难，且费用较大 D.受外部影响大 【答案】： C 38、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是() A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率 【答案】： D 39、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ） A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 【答案】： B 40、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 【答案】： A 41、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。 A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】： B 42、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.技能考评 B.观念考评 C.业绩考评 D.自我考评 【答案】： C 43、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?? 【答案】： A