企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库有答案解析

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库有答案解析 第一部分 单选题(50题) 1、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。 A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 【答案】： A 2、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是() A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 【答案】： A 3、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训 【答案】： D 4、在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.计件的依据 B.计件工资制 C.劳动定额 D.劳动定额标准 【答案】： C 5、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。 A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同? 【答案】： A 6、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品 【答案】： B 7、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于() A.明确工作对培训提出的要求 B.确定培训内容的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现更为适合的培训类型 【答案】： C 8、()不属于行为规范。 A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范 【答案】： D 9、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】： C 10、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】： B 11、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ） A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 12、对最低工资表述正确的是（ ） A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率 【答案】： A 13、PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 【答案】： A 14、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。 A.只要品德端正， 学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性 【答案】： D 15、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。 A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客 B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真 C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现 D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚 【答案】： D 16、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则 【答案】： B 17、（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 A.收集考评数据 B.统计考评数据 C.分析考评数据 D.制定考评表格 【答案】： D 18、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( ) A.激励功能 B.规范功能 C.发展功能 D.沟通功能 【答案】： B 19、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。 A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平 【答案】： B 20、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 A.职务 B.任务 C.职责 D.责任 【答案】： B 21、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 A.归国的学生 B.在职的研究生 C.校园招聘的学生 D.在职的博士生 【答案】： C 22、人员流向属于工作岗位评价指标的() A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素 【答案】： D 23、以下关于企业定员的说法错误的是() A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限 【答案】： A 24、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施 【答案】： C 25、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。 A.高 B.低 C.提高 D.升 【答案】： B 26、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： C 27、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ） A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【答案】： C 28、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。 A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员 【答案】： C 29、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。 A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】： B 30、脱产培训的目的不包括( )。 A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员 【答案】： D 31、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感 【答案】： A 32、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴 【答案】： B 33、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。 A.2％ B.4％ C.5％ D.6％ 【答案】： A 34、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系 【答案】： C 35、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。 A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1% 【答案】： D 36、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。 A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为 【答案】： C 37、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ） A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定 【答案】： D 38、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴 【答案】： B 39、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额 【答案】： B 40、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( ) A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性 【答案】： D 41、以下关于调查问卷的设计说法错误的是() A.语言简洁 B.多采用主观问题方式 C.尽量采用匿名方式 D.问题清楚明了无歧义 【答案】： B 42、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】： D 43、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( ) A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规 【答案】： A 44、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A.职权 B.权限 C.职责 D.职位 【答案】： B 45、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】： C 46、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的() A.稳定性和连贯性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性 【答案】： A 47、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是(