企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（夺分金卷）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（夺分金卷） 第一部分 单选题(50题) 1、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（　　）。 A.地租、工资、利息、利润 B.地租、利润、工资、利息 C.地租、利息、利润、工资 D.地租、利息、工资、利润 【答案】： A 2、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 A.汇总报表 B.满意度调查表 C.例会制度 D.劳动管理表单 【答案】： D 3、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。 A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段 【答案】： C 4、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。 A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观 【答案】： B 5、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。 A.自助 B.外部 C.脱岗 D.离岗 【答案】： B 6、一般来说，招聘体检应（ ）进行。 A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步 【答案】： C 7、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法 【答案】： A 8、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】： B 9、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴 【答案】： B 10、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【答案】： D 11、（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募 【答案】： C 12、确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。 A.写出简介基本内容的大纲 B.征求公司主管的意见 C.征求主管领导的意见 D.采用主管领导的意见 【答案】： C 13、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（　　）投资。 A.技能 B.智力 C.专业 D.产业 【答案】： B 14、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。 A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观 【答案】： B 15、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ） A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】： B 16、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计 【答案】： A 17、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月 【答案】： B 18、人员配置应遵循的原则不包括（）。 A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 【答案】： C 19、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％ 【答案】： D 20、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用 【答案】： C 21、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（　　）的要求。 A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上 【答案】： B 22、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利 【答案】： A 23、劳动法律关系的构成要素不包括() A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则 【答案】： D 24、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ） A.10％ B.15％ C.20％ D.25％ 【答案】： C 25、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。 A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成 【答案】： C 26、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。 A.特点 B.层次 C.性格 D.性别 【答案】： B 27、企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.30日 B.60日 C.90日 D.120日 【答案】： A 28、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】： B 29、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】： A 30、（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表 【答案】： C 31、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力? 【答案】： C 32、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（　　）。 A.营运流程和行政后勤流程 B.营运流程和管理流程 C.作业流程和支持流程 D.销售服务流程和管理流程 【答案】： B 33、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】： A 34、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。 A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责? 【答案】： B 35、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（　　）。 A.日志法 B.活动记录法 C.档案资料法 D.工作岗位写实 【答案】： C 36、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。 A.三个 B.一个 C.五个 D.多个 【答案】： B 37、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则 【答案】： A 38、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 【答案】： D 39、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( ) A.敬业精神 B.从业经历 C.较高学历 D.合作意识 【答案】： A 40、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略? 【答案】： A 41、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员 【答案】： C 42、《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。 A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起 【答案】： B 43、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( ) A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表 【答案】： B 44、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。 A.240 B.135 C.80 D.0 【答案】： D 45、社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。 A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信? 【答案】： B 46、竞聘上岗的优点是（　　）。 A.对工作认真负责 B.采用了能岗匹配原理 C.推动了企业改革人事关系 D.对员工有促进作用 【答案】： B 47、制度工作时间包括（　　）。 A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤时间 C.加班时间和停工时间 D.停工利用时间和停工损失时间 【答案】： A 48、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性