企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（能力提升）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库（能力提升） 第一部分 单选题(50题) 1、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。 A.20—30 B.15—30 C.10—12 D.3—5 【答案】： B 2、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募 【答案】： D 3、有关培训激励制度的说法错误的是() A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 【答案】： C 4、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。 A.外聘教师费用管理不善造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失? 【答案】： C 5、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺 【答案】： A 6、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。 A.计划调节 B.资本市场 C.国家分配 D.劳动力市场 【答案】： D 7、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【答案】： A 8、（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想? 【答案】： C 9、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则? 【答案】： A 10、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() A.企业文化氛围的营造 B.人员整体的素质结构 C.员工价值观与满意度 D.竞争对手的人力资源情况 【答案】： D 11、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性 【答案】： B 12、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 【答案】： B 13、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期 【答案】： B 14、属于初次分配的是( )。 A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工 【答案】： A 15、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求。 A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会? 【答案】： C 16、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％ 【答案】： D 17、脱产培训不适合用于（　　）。 A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人才 D.为了引进新设备选送员工进修 【答案】： B 18、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力 【答案】： B 19、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是() A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 【答案】： C 20、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。 A.非经济性福利 B.经济性福利 C.补充福利 D.个人福利 【答案】： A 21、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】： B 22、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性 【答案】： A 23、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。 A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性 【答案】： A 24、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品 【答案】： B 25、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。 A.一致性 B.特殊性 C.特定性 D.普遍性 【答案】： C 26、（　　）不是劳动法基本原则的内容。 A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动争议处理原则 【答案】： D 27、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴 【答案】： B 28、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.精确性 【答案】： B 29、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬 【答案】： B 30、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。 A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢? 【答案】： B 31、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利? 【答案】： B 32、在市场经济环境下，企业追求的目标是() A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】： A 33、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H 【答案】： A 34、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷 【答案】： A 35、工作岗位评价标准不包括() A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准 【答案】： D 36、 工作岗位研究的原则不包括( )。 A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则 【答案】： C 37、对组织而言，绩效管理的功能不包括() A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.人事决策的基础 【答案】： B 38、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。 A.20～30 B.15～30 C.10～12 D.3～5 【答案】： B 39、以下关于工业工程的说法错误的是() A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行 【答案】： C 40、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括() A.总则 B.主文 C.附则 D.概述 【答案】： D 41、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈 【答案】： D 42、岗位写实的种类不包括（ ）。 A.个人岗位写实 B.自我岗位写实 C.工组岗位写实 D.岗位分段写实 【答案】： D 43、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】： C 44、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。 A.顺序法只将分数排队 B.顺序法只能依据总分排序 C.对比分析法可以采取要素得分来比较 D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比 【答案】： B 45、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利 【答案】： D 46、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) A.报纸 B.小册子 C.网上招聘 D.零售业专业杂志 【答案】： A 47、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( ) A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法 【答案】：