企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案（能力提升）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案（能力提升） 第一部分 单选题(50题) 1、关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用? 【答案】： D 2、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。 A.125％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】： B 3、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月 【答案】： B 4、劳动法律关系主体不包括() A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门 【答案】： D 5、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.任人唯贤 D.小贤小用 【答案】： C 6、 职业道德修养包括( )等。 A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养 B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志 D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养 【答案】： C 7、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。 A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法 【答案】： D 8、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。 A.顺序法只将分数排队 B.顺序法只能依据总分排序 C.对比分析法可以采取要素得分来比较 D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比 【答案】： B 9、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 10、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 【答案】： A 11、整个员工培训的首要工作是（　　）。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估 【答案】： A 12、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。 A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.企业抵御风险的能力会有所提高 D.有利于把握消费者需求变化的规律 【答案】： C 13、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】： B 14、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( ) A.确定组织与员工个人的工作目标 B.制定绩效考评的具体方法与工具 C.确定考评者与被考评者 D.计划绩效考评实施的具体程序与过程 【答案】： A 15、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为() A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④② 【答案】： A 16、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值 【答案】： C 17、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估 【答案】： B 18、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】： A 19、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【答案】： C 20、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计 【答案】： A 21、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利? 【答案】： B 22、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。 A.红头文件 B.公开、正式的行政文件 C.规章制度 D.标准、签字的内部文件 【答案】： B 23、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： C 24、消费者市场是现代营销理论研究的( )。 A.主要内容 B.主要对象 C.主要目标 D.主要参考 【答案】： B 25、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】： A 26、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。 A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表? 【答案】： D 27、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ） A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】： D 28、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。 A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线 【答案】： A 29、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要() A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情 【答案】： C 30、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。 A.政府就业指导部门 B.需求人才主管部门 C.人力资源部门 D.中介猎头公司 【答案】： C 31、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。 A.用人所长，人适其岗 B.严爱相济，用人不疑 C.用人不疑，任人唯贤 D.任人唯贤，严爱相济 【答案】： A 32、（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。 A.特别任务法 B.个别指导法 C.工作指导法 D.工作轮换法 【答案】： C 33、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。 A.O B.0.5 C.1 D.0或1 【答案】： A 34、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 【答案】： A 35、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】： B 36、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】： B 37、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： B 38、以下关于人工成本的说法错误的是() A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 【答案】： C 39、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。 A.6 B.8 C.12 D.24 【答案】： B 40、所谓办事公道，意思是（　　）。 A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待? 【答案】： A 41、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因 【答案】： B 42、以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便? 【答案】： A 43、以下关于目标管理法的说法错误的是() A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 【答案】： A 44、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。 A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性 【答案】： D 45、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括() A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置