企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库（完整版）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库（完整版） 第一部分 单选题(50题) 1、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护 【答案】： D 2、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】： B 3、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节 【答案】： A 4、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ） A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬 【答案】： C 5、以下关于目标管理法的说法错误的是() A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 【答案】： A 6、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度? 【答案】： A 7、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【答案】： D 8、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】： A 9、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是() A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点 【答案】： D 10、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】： D 11、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查 【答案】： C 12、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。 A.15 B.20 C.25 D.30 【答案】： D 13、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 14、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度 【答案】： D 15、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： C 16、评价指标计量的基础标准不包括() A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整 【答案】： D 17、（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。 A.特别任务法 B.个别指导法 C.工作指导法 D.工作轮换法 【答案】： C 18、以下关于零基定员法的表述不正确的是() A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 【答案】： C 19、（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】： D 20、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】： B 21、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法 【答案】： B 22、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： D 23、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 【答案】： B 24、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬 【答案】： B 25、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于() A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人 【答案】： D 26、（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募 【答案】： C 27、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】： D 28、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 【答案】： A 29、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬 【答案】： B 30、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。 A.144 B.16 C.96 D.24 【答案】： B 31、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。 A.排序法 B.专家经验判定法 C.层次分析法 D.权重确定法 【答案】： A 32、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】： C 33、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】： B 34、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。 A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员 【答案】： C 35、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性 【答案】： C 36、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（　　）。 A.通过敲打墙壁，提示邻居 B.登门说明，让邻居注意 C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴 【答案】： D 37、以下关于调查问卷的设计说法错误的是() A.语言简洁 B.多采用主观问题方式 C.尽量采用匿名方式 D.问题清楚明了无歧义 【答案】： B 38、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。 A.小于0. 2 B.等于0. 2 C.在0. 2～0. 4之间 D.大于0. 4 【答案】： A 39、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会 【答案】： C 40、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】： D 41、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试 【答案】： C 42、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( ) A.洛伦茨曲线 B.基尼系数 C.人均GDP D.帕累托定律 【答案】： C 43、（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】： B 44、混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施? 【答案】： A 45、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。 A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性 【答案】： D 46、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁 【答案】： B 47、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。 A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料 【答案】： B 48、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没