企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库精品（典型题）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库精品（典型题） 第一部分 单选题(50题) 1、以下关于企业定员管理的说法错误的是() A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转 【答案】： B 2、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( ) A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容 【答案】： C 3、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ） A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】： B 4、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。 A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员 【答案】： C 5、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权? 【答案】： B 6、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是() A.雇主与雇主的关系 B.雇员与雇员的关系 C.雇主与雇员的关系 D.劳动分工协作关系 【答案】： C 7、以下关于行为规范的说法，错误的是() A.企业组织中层次最低 B.最具基础性 C.以经验为基础 D.约束范围最广 【答案】： C 8、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商 【答案】： A 9、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 A.3日 B.6日 C.30日 D.60日 【答案】： A 10、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。 A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】： C 11、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】： C 12、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 13、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。 A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数 【答案】： A 14、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施 【答案】： A 15、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】： C 16、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重 【答案】： B 17、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。 A.不去，但会留意沙龙的信息 B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说 C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动 D.改变原来的安排，参加沙龙活动 【答案】： D 18、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资 【答案】： D 19、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的() A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力 【答案】： C 20、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。 A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢? 【答案】： B 21、（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?? 【答案】： B 22、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 【答案】： A 23、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( ) A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： C 24、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划 【答案】： C 25、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。 A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当 【答案】： A 26、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集 【答案】： D 27、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问 【答案】： A 28、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利 【答案】： C 29、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。 A.低于 B.等于 C.高于 D.相当于 【答案】： C 30、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。 A.4个月 B.5个月 C.3个月 D.12个月 【答案】： C 31、以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】： C 32、（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查 【答案】： D 33、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。 A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格 【答案】： C 34、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。 A.物理测量 B.心理测验 C.生理测量 D.情商测量 【答案】： B 35、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。 A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 【答案】： C 36、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】： A 37、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。 A.0.5个月 B.1个月 C.1.5个月 D.2个月 【答案】： B 38、在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额 【答案】： B 39、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理 【答案】： A 40、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划 【答案】： C 41、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。 A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 【答案】： A 42、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私? 【答案】： A 43、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关 【答案】： A 44、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ） A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【答案】： C 45、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。 A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护 【答案】： D 46、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。 A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资 【答案】： D 47、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于() A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动