企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案【模拟题】

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案【模拟题】 第一部分 单选题(50题) 1、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】： D 2、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 3、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?? 【答案】： B 4、下列选项中，属于社会保险内容的是( ) A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利 【答案】： A 5、 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【答案】： D 6、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。 A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 【答案】： D 7、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘() A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员 【答案】： C 8、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】： D 9、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级 【答案】： B 10、（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查 【答案】： D 11、招聘总成本中的直接成本部分不包括() A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费 【答案】： C 12、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。 A.只要品德端正， 学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性 【答案】： D 13、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。 A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观 【答案】： B 14、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 【答案】： C 15、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计 【答案】： A 16、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前30天 【答案】： B 17、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则 【答案】： A 18、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。 A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平 【答案】： B 19、事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。 A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资? 【答案】： B 20、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 A.业务处理 B.基础数据 C.决策支持 D.薪酬计划 【答案】： A 21、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满 【答案】： D 22、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。 A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对成本具有控制性 【答案】： C 23、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（　　）。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度?? 【答案】： B 24、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。 A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 【答案】： A 25、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理 【答案】： B 26、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。 A.6 B.8 C.12 D.24 【答案】： B 27、在填写调查表时应注意的问题不包括（　　）。 A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明 B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任 C.指出本岗位与其他岗位的关系 D.避免使用精确的词句 【答案】： D 28、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 【答案】： B 29、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度 【答案】： C 30、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.理论分析 【答案】： B 31、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（　　）。 A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内 【答案】： B 32、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次 【答案】： C 33、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 【答案】： B 34、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷 【答案】： A 35、（　　）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。 A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私? 【答案】： A 36、以下不属于企业定员的内部环境的是() A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】： D 37、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。 A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度 【答案】： A 38、脱产培训的目的不包括( )。 A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员 【答案】： D 39、采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 A.工作实践法 B.工作日志法 C.结构调查表 D.关键事件法 【答案】： D 40、()又称T小组法，简称ST法。 A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练 【答案】： D 41、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准 【答案】： B 42、影响劳动环境的自然因素不包括() A.空气 B.噪声 C.工作地的组织 D.厂区绿化 【答案】： C 43、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况 【答案】： C 44、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 A.生产管理和计划部门 B.受训人员 C.管理部门和主管领导 D.培训师 【答案】： A 45、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【答案】： B 46、（　　）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。 A.实证