企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库（考点提分）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库（考点提分） 第一部分 单选题(50题) 1、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作 【答案】： A 2、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括() A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 【答案】： D 3、下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】： D 4、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ） A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬 【答案】： C 5、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。 A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当 【答案】： A 6、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 A.商业保险 B.财产保险 C.医疗保险 D.公积金 【答案】： C 7、 员工培训的功能不包括( ) A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现 B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务 C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质 D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化 【答案】： D 8、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则 【答案】： A 9、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据累积法 D.问卷调查法 【答案】： A 10、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】： A 11、对最低工资表述正确的是（ ） A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率 【答案】： A 12、在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重 【答案】： C 13、在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 A.事业部制 B.执行部制 C.直线职能制 D.直线制 【答案】： B 14、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。 A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系 【答案】： A 15、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是() A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 【答案】： A 16、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级() A.按原来的方案确定 B.按调整后的方案确定 C.因人而异，区别考虑 D.继续修改 【答案】： B 17、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费 【答案】： B 18、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称() A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配 【答案】： C 19、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( ) A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性 【答案】： B 20、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【答案】： D 21、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【答案】： B 22、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 23、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（　　）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行? 【答案】： D 24、 招聘申请表的特点不包括( ) A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 【答案】： D 25、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 【答案】： C 26、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告 【答案】： B 27、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ） A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 28、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。 A.300％ B.200％ C.150％ D.100％ 【答案】： C 29、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【答案】： A 30、制度化管理的优点不包括() A.是理性精神合理化的体现 B.个人与权力相分离 C.适合现代大型企业组织的需要 D.以非正式权威为主 【答案】： D 31、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为() A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④② 【答案】： A 32、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（　　）个月的工资。 A.8 B.10 C.12 D.13 【答案】： C 33、结果导向型考评方法不包括() A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法 【答案】： D 34、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括() A.部门集体合同 B.基层集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 35、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ） A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同 【答案】： B 36、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 【答案】： B 37、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容 【答案】： B 38、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。 A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 【答案】： A 39、有关培训激励制度的说法错误的是() A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 【答案】： C 40、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策 【答案】： D 41、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。 A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资? 【答案】： C 42、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位 【答案】： D 43、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ） A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】： D 44、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学 【答案】： B 45、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。 A.个人特征 B.经济特征 C.非经济特征 D.典型特征 【答案】： C 46、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系 【答案】： A 47、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 A.公平原