企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库（有一套）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库（有一套） 第一部分 单选题(50题) 1、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性 【答案】： A 2、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权? 【答案】： B 3、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。 A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3～5年 【答案】： D 4、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性 【答案】： A 5、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?? 【答案】： A 6、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动 【答案】： B 7、(2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 A.劳动合同期满次日 B.劳动合同期满前30日 C.劳动合同期满前10日 D.劳动合同期满前一日 【答案】： B 8、（ ）是劳动权的核心。 A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【答案】： B 9、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用 【答案】： B 10、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（　　）℃以上应采取相应的措施。 A.36 B.30 C.34 D.35 【答案】： D 11、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（　　）。 A.明确告诉对方，自己无法办到 B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购? 【答案】： B 12、企业在审核人工成本预算时，无需() A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【答案】： B 13、招聘总成本中的直接成本部分不包括() A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费 【答案】： C 14、在编制工资表时，要求（ ） A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资 C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目 【答案】： D 15、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。 A.“综合观” B.“态度观” C.“价值观” D.“人生观” 【答案】： A 16、（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 A.职业 B.工作 C.职位 D.岗位 【答案】： B 17、制度化管理的优点不包括() A.是理性精神合理化的体现 B.个人与权力相分离 C.适合现代大型企业组织的需要 D.以非正式权威为主 【答案】： D 18、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理 【答案】： A 19、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济 【答案】： C 20、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】： C 21、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。 A.直接成本 B.间接成本 C.总成本 D.人工成本 【答案】： A 22、影响工作满意度的因素不包括（ ）。 A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件 【答案】： D 23、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 A.20小时 B.30小时 C.36小时 D.40小时 【答案】： C 24、企业在校园招聘面试时，需要处理好（　　）的问题。 A.招聘人员的错误观念 B.不切实际地自夸 C.过分看中专业、分数及学历 D.可能出现某种歧视 【答案】： B 25、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商 【答案】： A 26、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【答案】： C 27、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ） A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性 【答案】： C 28、市场营销是企业经营管理的（　　）。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节? 【答案】： B 29、生活中，你能够认可的观点是（　　）。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金? 【答案】： C 30、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【答案】： D 31、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( ) A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 【答案】： D 32、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ） A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低 【答案】： C 33、在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。 A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友 【答案】： A 34、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法 【答案】： D 35、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ） A.10％ B.15％ C.20％ D.25％ 【答案】： C 36、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 【答案】： A 37、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者 【答案】： C 38、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是() A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点 【答案】： D 39、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　） A.专业对口 B.薪水的高低 C.公司名气 D.能否发挥自己的才能 【答案】： D 40、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔? 【答案】： C 41、在市场经济环境下，企业追求的目标是() A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】： A 42、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则 【答案】： B 43、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性 【答案】： C 44、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.劳动关系层 【答案】： B 45、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 【答案】： C 46、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( ) A.经济性福利 B.直接薪酬 C.非经济性福利 D.津贴和补贴 【答案】： C 47、内部招聘的主要来源不包括（　　）。 A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D