企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附参考答案（轻巧夺冠）

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附参考答案（轻巧夺冠） 第一部分 单选题(50题) 1、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。 A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料 【答案】： C 2、根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级 【答案】： A 3、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是() A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同 【答案】： A 4、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。 A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做， 实在不行再想办法 D.说明理由， 委婉拒绝 【答案】： A 5、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括() A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断 D.对各单位主管应承担的责任的诊断 【答案】： D 6、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评 【答案】： C 7、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： B 8、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位 【答案】： D 9、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范 【答案】： B 10、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ） A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 【答案】： B 11、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【答案】： D 12、 招聘申请表的特点不包括( ) A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 【答案】： D 13、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利 【答案】： A 14、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 【答案】： A 15、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】： B 16、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ） A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等) D.员工参与民主化管理 【答案】： A 17、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 A.归国的学生 B.在职的研究生 C.校园招聘的学生 D.在职的博士生 【答案】： C 18、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括() A.总则 B.主文 C.附则 D.概述 【答案】： D 19、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的() A.10%～20% B.15%～25% C.25%～35% D.35%～45% 【答案】： C 20、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算 【答案】： D 21、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【答案】： D 22、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法 【答案】： D 23、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?? 【答案】： A 24、（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位 【答案】： A 25、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】： D 26、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利 【答案】： A 27、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性 【答案】： C 28、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施 【答案】： C 29、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷 【答案】： A 30、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（　　）。 A.通过敲打墙壁，提示邻居 B.登门说明，让邻居注意 C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴 【答案】： D 31、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。 A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表? 【答案】： D 32、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。 A.缴纳10% B.不缴纳 C.缴纳15% D.缴纳5% 【答案】： B 33、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。 A.1～2月 B.3～5月 C.1～2年 D.2～3年 【答案】： C 34、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( ) A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表 【答案】： B 35、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】： C 36、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括() A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置 【答案】： A 37、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径目标理论 D.费德勒的权变模型 【答案】： C 38、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】： B 39、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象 【答案】： C 40、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。 A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观 【答案】： B 41、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。 A.参与度 B.积极性 C.满意度 D.需求度 【答案】： A 42、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估 【答案】： B 43、（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率 【答案】： A 44、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 A.100% B.150% C.200% D.250% 【答案】： B 45、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。 A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律 【答案】： C 46、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【答案】： A 47、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学 【答案】： B 48、企业鉴别简历的过程不包括（　　）。 A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性 【答案】： A 49、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法 【