企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案【考试直接用】

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库题库附答案【考试直接用】 第一部分 单选题(50题) 1、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】： B 2、劳动法律关系的构成要素不包括() A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则 【答案】： D 3、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取调查信息 【答案】： A 4、（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表 【答案】： C 5、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值 【答案】： C 6、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】： D 7、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【答案】： D 8、生活中，你能够认可的观点是（　　）。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金? 【答案】： C 9、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【答案】： B 10、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。 A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序 B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价 C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价 D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较 【答案】： B 11、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。 A.非必要性 B.必要性 C.经济性 D.非经济性 【答案】： D 12、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ） A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.具有一定的补偿性 【答案】： C 13、资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。 A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目 【答案】： C 14、（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利 【答案】： A 15、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ） A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 16、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。 A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【答案】： B 17、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。 A.课堂培训 B.现场培训 C.业务自学 D.以上均可 【答案】： B 18、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。 A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客 B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真 C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现 D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚 【答案】： D 19、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 【答案】： D 20、招聘总成本中的直接成本部分不包括() A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费 【答案】： C 21、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 A.20小时 B.30小时 C.36小时 D.40小时 【答案】： C 22、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。 A.基本薪金 B.基本薪资 C.基本奖金 D.基本工资 【答案】： D 23、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额 【答案】： B 24、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感 【答案】： A 25、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】： D 26、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 A.业务处理 B.基础数据 C.决策支持 D.薪酬计划 【答案】： A 27、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】： C 28、财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。 A.利润表 B.利息表 C.预算表 D.年金表 【答案】： A 29、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。 A.说明情况，自己不捐 B.少捐一点 C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助 【答案】： D 30、下列各项属于无形资本费用的是（　　）。 A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用 【答案】： D 31、售前服务的内容不包括（　　）。 A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料? 【答案】： C 32、 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【答案】： D 33、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬 【答案】： B 34、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() A.主体 B.内容 C.客体 D.对象 【答案】： D 35、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】： D 36、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。 A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 【答案】： B 37、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔 【答案】： C 38、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训 【答案】： C 39、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 【答案】： A 40、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训 【答案】： C 41、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行 【答案】： D 42、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合? 【答案】： B 43、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（　　）。 A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内 【答案】： B 44、劳动争议调解委员会是（ ）。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构 【答案】： C 45、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】： C 46、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。 A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施 【答案】： B 47、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。 A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置 【答案】： C 48、工资总额的项目不包括（　　）。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造