历年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库（夺冠系列）

历年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库（夺冠系列） 第一部分 单选题(50题) 1、下列选项中，不属于业务规范的内容的是() A.技术标准 B.安全规范 C.服务规范 D.操作规范 【答案】： A 2、( )是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求不足 【答案】： D 3、参与型培训法是( )的方法。 A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练 【答案】： B 4、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。 A.决策的性质 B.决策者所需具备的能力 C.决策的环境 D.决策对各职能的影响面 【答案】： C 5、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。 A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动 【答案】： C 6、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款 A.1倍以上 B.3倍以上 C.1倍以上3倍以下 D.1倍以上5倍以下 【答案】： D 7、以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能 【答案】： A 8、培训课程目标分析的内容不包括()。 A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析 【答案】： D 9、学习能力测评的方式不包括()。 A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验 【答案】： B 10、关于非正式评估，下列描述错误的是() A.评估者依据自己的主观性判断 B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C.建立在评估者的主观看法上，作用不大 D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源 【答案】： C 11、狭义人力资源规划内容不包括( ) A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划 【答案】： D 12、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A.作业 B.管理 C.执行 D.操作 【答案】： A 13、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈 【答案】： A 14、在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。 A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训 【答案】： D 15、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果 【答案】： A 16、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法 【答案】： B 17、国家公务员的选拔标准属于()。 A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系 【答案】： B 18、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是() A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 【答案】： A 19、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性 【答案】： D 20、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺 【答案】： D 21、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。 A.相似性 B.相关性‘ C.相连性 D.连续性 【答案】： B 22、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系 【答案】： C 23、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【答案】： B 24、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】： A 25、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。 A.职务轮换 B.替补训练 C.专家演讲学习班 D.角色扮演 【答案】： A 26、在动态组织设计理论中。（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】： A 27、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格 【答案】： C 28、员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差 【答案】： C 29、定员定额分析法不包括（　　）。 A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法 【答案】： D 30、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是() A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位 【答案】： C 31、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标 【答案】： D 32、劳动安全卫生保护费用不包括（　　）。 A.工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费 【答案】： B 33、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析 【答案】： C 34、制定企业计划的原则不包括( )。 A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合 【答案】： D 35、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力 【答案】： D 36、劳动力市场的客体是（ ）。 A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业 【答案】： B 37、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.任务 【答案】： A 38、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。 A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】： C 39、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法 【答案】： C 40、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】： C 41、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导 【答案】： A 42、（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势 A.统一化与针对性 B.多样化与针对性 C.统一化与普适性 D.多样化与普适性 【答案】： B 43、如果你的理想在现实中受阻，你会（　　）。 A.继续追求 B.放弃理想 C.调整目标 D.走着瞧 【答案】： A 44、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。 A.测评内容 B.测评指标 C.测评标准 D.测评要求 【答案】： B 45、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资 【答案】： A 46、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。 A.安全第一、预防为主、及时报告 B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本 D.安全第一、及时报告、以人为本 【答案】： B 47、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A.结果导向型考评法 B.行为导向型考评法 C.品质导向型考评法 D.综合的绩效考评方法 【答案】： B 48、以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】： D 49、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.任务 【答案】： A 50、一个（）就相当于一种专门职业。 A.职系 B.职等 C.职组 D.职门 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。 A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且査询方便 C.树立公司形象 D.广告大小可灵活选择 E.广泛招纳人才 【答案】： AC 2、以下属于面试中背景性问题的有（　　）。 A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史 【答案】： ABD 3、矩阵制组织结构的缺点，不包括（ ） A.因团队成员的决策权受限，其激励和对组