历年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附答案【名师推荐】

历年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附答案【名师推荐】 第一部分 单选题(50题) 1、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： B 2、（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度 【答案】： A 3、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人员供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计 【答案】： A 4、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。 A.目标 B.行为 C.心理 D.学习 【答案】： B 5、（　　）是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】： B 6、企业组织结构的层级不包括（ ）。 A.操作层 B.管理层 C.参谋层 D.决策层 【答案】： C 7、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( ) A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 【答案】： D 8、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】： B 9、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。 A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵” 【答案】： A 10、（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。 A.矩阵制 B.超事业部制 C.事业部制 D.模拟分权制 【答案】： A 11、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括() A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均GDP的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 【答案】： B 12、劳动争议调解委员会主任由（　　）担任。 A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表 【答案】： C 13、制定企业计划的原则不包括( )。 A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合 【答案】： D 14、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能 【答案】： C 15、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。 A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标 【答案】： A 16、员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式 【答案】： B 17、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（　　）的分析。 A.竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.竞争对手的变动成本 D.竞争对手的经营战略 【答案】： C 18、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。 A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题 【答案】： A 19、下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境 【答案】： D 20、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( ) A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论 【答案】： D 21、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。 A.第一次调整 B.第二次调整 C.第三次调整 D.多次调整 【答案】： B 22、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。 A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则 【答案】： A 23、制定培训总体目标的主要依据不包括（　　）。 A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划 【答案】： A 24、实际工资的计算公式是() A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资*价格 D.货币工资*价格指数 【答案】： B 25、（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 【答案】： A 26、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。 A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合 【答案】： A 27、企业中层管理人员的培训目标不包括() A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练 【答案】： D 28、()不属于绩效考评结果的分布误差。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.中间倾向 D.相似偏差 【答案】： D 29、下列关于人事测评的说法，不正确的是() A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异 【答案】： C 30、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系 【答案】： B 31、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法 【答案】： D 32、国家公务员的选拔标准属于()。 A.效标参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.测评参照性标准体系 D.测评目标性标准体系 【答案】： B 33、 ( )是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【答案】： A 34、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。 A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的 【答案】： C 35、绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】： A 36、（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 【答案】： A 37、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理 C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权 D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则 【答案】： B 38、（　　）不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 【答案】： A 39、()不属于员工培训的直接培训成本。 A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用 【答案】： C 40、竞争分析模型是由（　　）提出的。 A.迈克尔?波特 B.杰克?韦尔奇 C.彼得?德鲁克 D.彼得?圣吉 【答案】： A 41、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性和系统性 D.长远性与风险性 【答案】： A 42、企业管理人员薪酬的构成一般不包括() A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴 【答案】： C 43、（　　）不属于战略控制的基本要素。 A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价 D.战略评价标准 【答案】： A 44、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【答案】： C 45、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候 【答案】： B 46、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 A.品质 B.特征 C.行为 D.结果 【答案】： A 47、岗位评价要素的特点,不包括( ) A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性 【答案】： D 48、满足权利需要的行为不包括( ) A.对资源进行控制 B.解决复杂问题 C.控制他人和活动 D.战胜对手或敌人 【答案】： B 49、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。 A.相似性 B.相关性‘ C.相连性 D.连续性 【答案】： B 50、关于绩效工资说法，不正确的是() A.佣金制不属于绩效工资形式 B.计件工资属于绩效工资形式 C.绩效工资过于强调个人的绩效 D.绩效工资制的基础缺乏公平性 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、劳