历年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库大全附答案【精练】

历年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库大全附答案【精练】 第一部分 单选题(50题) 1、人才交流中心的特点，不包括（　　） A.一般建有人才资料库 B.针对性质 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉 【答案】： C 2、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。 A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【答案】： C 3、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。 A.薪酬管理 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 【答案】： A 4、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）。 A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用 【答案】： A 5、（　　）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。 A.人工成本比率 B.附加价值劳动生产率 C.劳动分配率 D.实物劳动生产率 【答案】： C 6、下列选项中不属于岗位规范的是（　　）。 A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责 【答案】： D 7、以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）。 A.属于按效率定员的一种特殊形式 B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种 【答案】： B 8、（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理 【答案】： C 9、关于非结构化面试，以下说法错误的是（　　）。 A.无固定的模式 B.是漫谈式的 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化 【答案】： D 10、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【答案】： B 11、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。 A.每天不超过1小时 B.每天不超过3小时 C.每周不超过8小时 D.每周不超过10小时 【答案】： A 12、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。 A.选择排列法也称交替排列法 B.它是简单排列法的进一步推广 C.它是较为有效的一种排列方法 D.选择排列法又称配对比较法 【答案】： D 13、(2016年11月)人员流向属于（　　）要素的评价指标。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理 【答案】： D 14、单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】： B 15、下列关于兼职的说法，错误的是（　　）。 A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作 【答案】： A 16、（　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。 A.领导满意度调查 B.工会满意度调查 C.员工满意度调查 D.各行政部门满意度调查 【答案】： C 17、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（　　）。 A.标准工时工作制度 B.日综合工时工作制度 C.综合工时工作制度 D.不定时工作制度 【答案】： B 18、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　） A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.工作岗位分析的进一步延续 D.为岗位的分类分级提供了前提 【答案】： A 19、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（　　）。 A.最小化 B.合理性 C.准确性 D.可比性 【答案】： A 20、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（　　）。 A.文本协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议 【答案】： D 21、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】： B 22、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。 A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范 【答案】： A 23、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。 A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划 【答案】： D 24、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型 【答案】： C 25、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（　　） A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准 【答案】： D 26、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的清算 【答案】： D 27、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。 A.企业的用人制度 B.考勤制度 C.劳动力余缺调剂制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】： D 28、在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。 A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位 【答案】： B 29、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（　　）。 A.①⑤②③④ B.③④①②⑤ C.①③②④⑤ D.①②③④⑤ 【答案】： C 30、（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】： D 31、绩效管理的重心是() A.准备阶段 B.考评阶段 C.实施阶段 D.总结阶段 【答案】： B 32、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。 A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提 【答案】： A 33、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。 A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.企业产品消费群体 D.顾客购买动机 【答案】： B 34、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（　　）。 A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.主观判断指标 【答案】： A 35、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（　　）。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 【答案】： C 36、（　　）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。 A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.评议监督权 【答案】： B 37、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习 【答案】： D 38、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（　　）。 A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 【答案】： C 39、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（　　）。 A.管理系统一元化原则 B.分工协作原则 C.明确责任和权限原则 D.先定岗再定员原则 【答案】： B 40、（　　）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。 A.绩效标准法 B.直接指标法 C.目标管理法 D.成绩记录法 【答案】： C 41、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】： C 42、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资 【答案】： B 43、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　） A.员工技能的提高 B.产品质量的提高 C.市场占有率的扩大 D.生产工序的减少 【答案】： C 44、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】： D 45、正确选择考评方法。具体回答（　　）的问题。 A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁 【答案】： C 46、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模 【答案】： C 47、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。 A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则 【答案】： D 4