历年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全及答案【新】

历年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全及答案【新】 第一部分 单选题(50题) 1、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( ) A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ） B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异 【答案】： A 2、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A.50% B.60% C.70% D.90% 【答案】： D 3、人力资源预测的作用不包括（　　）。 A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间 C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据 【答案】： B 4、岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值 【答案】： A 5、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※ A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场 【答案】： A 6、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。 A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价 【答案】： B 7、（　　）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。 A.课程系列计划 B.课程具体计划 C.课程联合计划 D.培训课程规划 【答案】： A 8、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征 【答案】： A 9、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训 【答案】： C 10、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。 A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结 【答案】： D 11、企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和持久性 D.相对性和持久性 【答案】： B 12、不属于绩效管理评估指标的是() A.被评估的人数 B.信息质量 C.被评估人的能力 D.单元层次和组织层次的绩效 【答案】： C 13、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（　　）。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题 【答案】： C 14、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。 A.权限 B.责任 C.职业 D.职能 【答案】： B 15、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。 A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平 【答案】： D 16、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表 【答案】： D 17、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系 【答案】： B 18、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( ) A.本质属性 B.主要依据 C.根本任务 D.内在要求 【答案】： C 19、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。 A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任 【答案】： B 20、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【答案】： A 21、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【答案】： B 22、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。 A.期货满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受 【答案】： D 23、以下关于组织设计理论的说法不正确的是() A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容 【答案】： C 24、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。 A.流程的动态化特征更为明显 B.组织结构的多元化、复杂化 C.具有独特的核心竞争力 D.具有更大的灵活性 【答案】： B 25、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。 A.有效性 B.灵活性 C.亲切性 D.及时性 【答案】： D 26、劳动力供给富有弹性表示的为（　　）。 A.Es<0 B.Es>0 C.Es<1 D.Es>1 【答案】： D 27、筛选简历时，应更多地关注( )。 A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容 【答案】： D 28、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是() A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划 【答案】： A 29、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析 【答案】： B 30、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法 【答案】： D 31、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】： B 32、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。 A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度 【答案】： C 33、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。 A.申请调解自愿 B.举证自愿原则 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿 【答案】： B 34、管理培训体系设计的原则,不包括( ) A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则 【答案】： B 35、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 【答案】： D 36、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗 【答案】： D 37、 ( )属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法 【答案】： C 38、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A.10日 B.15日 C.5日 D.20日 【答案】： B 39、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。 A.人员与绩效分析 B.岗位与薪酬分析 C.工作与任务分析 D.战略与环境分析 【答案】： B 40、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论 【答案】： D 41、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题] A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求 【答案】： A 42、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性 【答案】： C 43、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（　　）。 A.按照主管的要求做事 B.按自己的理解做事 C.和同事沟通，按同事的意见办事 D.找主管进一步协商 【答案】： A 44、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（　　）人。 A.131 B.117 C.112 D.110 【答案】： D 45、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。 A.当代组织理论 B.现代组织理论 C.近代组织理论 D.古典组织理论 【答案】： B 46、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A.25% B.50% C.75% D.95% 【答案】： C 47、（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】： A 48、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。 A.数据排列法 B.计量模型法