历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全附答案（达标题）

历年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库大全附答案（达标题） 第一部分 单选题(50题) 1、结果导向型考评方法不包括() A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法 【答案】： D 2、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章 【答案】： B 3、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制 【答案】： C 4、 下列不属于法人机关的是( ) A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 5、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资 【答案】： D 6、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。 A.直接成本 B.间接成本 C.总成本 D.人工成本 【答案】： A 7、 下列关于劳动力的说法不正确的是( ) A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性 【答案】： B 8、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】： C 9、（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。 A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关 【答案】： B 10、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。 A.O B.0.5 C.1 D.0或1 【答案】： A 11、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告 【答案】： B 12、组织层次的培训需求分析的内容不包括() A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境 【答案】： C 13、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 【答案】： D 14、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 【答案】： A 15、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制 【答案】： A 16、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是() A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 【答案】： B 17、属于外部招募的是（ ） A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用 【答案】： B 18、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 【答案】： A 19、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ） A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关 【答案】： B 20、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ） A.技能工资建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.技能工资有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定 【答案】： D 21、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈 【答案】： D 22、在绩效管理中，一般以（　　）为主。 A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评 【答案】： A 23、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： C 24、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法 【答案】： D 25、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： A 26、对于绩效信息失真的处理，包括（　　）方面。 A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.科学构建绩效考评指标体系 D.提高绩效信息收集者的责任意识 【答案】： C 27、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( ) A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标 【答案】： C 28、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数 【答案】： A 29、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.民收入 C.总供给 D.国民生产总值 【答案】： C 30、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　） A.专业对口 B.薪水的高低 C.公司名气 D.能否发挥自己的才能 【答案】： D 31、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】： A 32、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（　　）。 A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置? 【答案】： C 33、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】： C 34、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.3日 B.6日 C.30日 D.60日 【答案】： A 35、岗位劳动规则不包括() A.时间规则 B.行为规则 C.考核规则 D.协作规则 【答案】： C 36、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法? 【答案】： A 37、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ） A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法 【答案】： B 38、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想 【答案】： C 39、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动 【答案】： C 40、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％ 【答案】： D 41、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( ) A.招聘对象的广泛性 B.招聘信息发布的针对性 C.招聘对象的层次性 D.招聘信息发布的及时性 【答案】： C 42、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点 【答案】： D 43、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者 【答案】： C 44、人力资源的一般特点不包括( )。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】： D 45、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( ) A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革 C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本 D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险 【答案】： C 46、灵活的工作时间制度不包括() A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制 【答案】： A 47、()不属于人员配置的原理。 A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】： B 48、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。 A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 【答案】： C 49、以下关于工作时间的说法错误的是() A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间 D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间 【答案】： C 50、(2015年5月)绩效管