公务员考核基本称职不称职等次确定标准063956

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！公务员年度考核 基本称职、不称职等次确定标准 一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次：一工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象 2 次以上的；二工作责任心不够强,责任差错在 2 次以上并造成不良后果的；三因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达 15 万元以上并造成社会不良影响的；四上班时间经常脱岗、串门,人际关系紧张且影响工作,经查证情况属实的；五无正当理由旷工连续超过 5 天或一年内累计超过 10 天的；六无正当理由多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的；七年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达 30以上,或服务对象评议不满意度在 25以上的；八平时记实考核被评为一般 3 次及以上的；九应参加离岗培训,而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的；十当年受行政警告、党内警告处分的；十一其他应确定为基本称职等次的;二、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为不称职等次：附件三 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！一在政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的；二在公众场合散布有损党和政府形象的言论,造成不良影响的；三违反纪律煽动群众集体上访的；四在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为,造成不良影响的；五有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为,或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；六在履行公职中吃、拿、卡、要,态度恶劣,作风蛮横,在群众中造成不良影响的;七弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众,经查情况属实,造成不良影响的；八工作效率低,办事拖拉、推诿,在服务承诺期内不能按时办结承办事项,被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为 3 次及以上的；九因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度职位岗位目标责任制要求的；十因工作责任心不强,贻误工作或行政不作为,致使本单位成为被告且败诉的；十一因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失 3 万元以上并造成社会不良影响的；欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！十二工作责任心不强,责任差错在 3 次以上且造成严重不良后果的；十三因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的；十四参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚的；十五作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织 2 次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的；十六年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达 40%以上的；十七平时记实考核评为差在 3 次及以上的；十八无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的；十九不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的；二十上年度被确定为基本称职等次,本年度仍无明显改进的；二十一其他应确定为不称职等次的;