《工作分析与实务》22秋在线平时作业1-00001

《工作分析与实务》22秋在线平时作业1-00001 试卷总分100 得分100 一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.劳动强度的测定包括 A.劳动组织安排和劳动过程 B.劳动者生理和心理状态 C.劳动环境对劳动者的影响 D.岗位对劳动技术知识和能力的要求 答案AB 2.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值 A.工作的责任范围 B.工作的复杂性 C.工作的独立性 D.工作的知识技能 答案AC 3.海氏评估法对人际关系的要求可以分为（ ），这几个等级 A.基本的 B.重要的 C.关键的 D.最重要的 答案ABC 4.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即 A.技能水平 B.解决问题的能力 C.知识水平 D.风险责任 答案ABD 5.为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题 A.引导性 B.连珠炮式 C.偏见式陈述 D.多选式 答案ABCD 二、判断题 (共 15 道试题,共 75 分) 6.岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。 答案错误 7.岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。 答案错误 8.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。 答案错误 9.岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓 答案错误 10.由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用 答案错误 11.公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。 答案正确 12.岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系 答案错误 13.工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。 答案正确 14.临界特质分析系统主要包括身体特质、智力特质、学识特质、动机特质、社交特质、背景特质等六大特质。 答案错误 15.个人工作日写实，是要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。 答案错误 16.任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。 答案错误 17.岗位的内涵就是这个岗位是做什么的，职责是什么。 其分析主要包括岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、劳动条件和环境分析、劳动资料和劳动对象的分析等五大方面。 答案错误 18.通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。 答案错误 19.岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。 答案错误 20.岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。 答案正确