新员工转正申请表(20211210195221)

.新员工转正考核定级表姓名学历专业部门岗位试用期年 月 日-月日自 我 评 述1.试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：2.对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）.3.对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）4.对目前工作的建议及期望：签名：年月日.主管评议栏得分1.遵守规章制度情况：完全遵守 10 分基本遵守，偶尔违规8 分少数几次违规 6 分经常违规 4 分2.工作品质：工作是否正确、清楚、完全工作一直保持超高水准10 分工作基本保持正确清楚，有错误自行改正8 分大体满意，偶尔有小错，工作不够细心6 分工作懒散，经常犯错，可避免的错误频繁4 分3.工作量：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务10 分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8 分有时出现效率低下，不能按时完成工作6 分工作效率很低，经常不能按时完成工作4 分4.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10 分对工作了解全面充分8 分对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6 分与工作有关的大部分事不够了解4 分5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10 分一向与人合作良好8 分大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6 分时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4 分6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10 分极少需要监督，主动从事改进8 分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6 分只能照章行事，按指示办事，需经常监督4 分.7.学习能力：接受新知识的能力、速度及应用超乎寻常的学习速度且能完全吸收，并应用到工作中去10 分学习快速，记忆良好8 分学习速度尚可，偶尔需向上级请教6 分学习缓慢，看似记住实没吸收，无法应用到工作中4 分8.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位的要求10 分符合岗位的要求 8 分基本符合岗位要求6 分与岗位要求不符 4 分9.勤勉：考察其贡献于工作的程度一向值得信赖，可将托付的工作做好10 分大部份时间能认真做事，偶尔需要上级提醒8 分通常能坚守岗位，有时会做与工作无关的事6 分时常忽视其工作，经常做与工作无关的事4 分10.出勤：考察其工作的规律性和准时性从不请假或迟到早退10 分绝少有请假或迟到早退，如有必是正当理由8 分有事要请假或迟到早退6 分经常请假或迟到早退4 分得分（由主管填写）评议结果优秀良好合格基本合格不合格其他评价.主管面谈记录（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出的建议和意见的反馈，沟通中可能存在的问题，以及沟通的结果）主管意见按期转正延长试用期 _个月（到年月日止）试用不合格，不拟聘用其他:_ 工作岗位：签名：年月日经理意见签名：年月日总经理意见签名：年月日