新员工转正申请表模版(20211210194912)

。1 新员工转正申请表姓 名部 门岗 位学 历专 业毕业时间入职日期试用期限从 2018 年月日 到 2018 年月日自 我 评 述1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：4、个人工作中存在之不足和改进点：5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）签名：日期：2018 年月日。2 部门主管评价1.遵守规章制度情况：完全遵守10 分基本遵守，偶尔违规8 分少数几次违规6 分经常违规4 分2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10 分对工作了解全面充分8 分对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6 分与工作有关的大部分事不够了解4 分3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求10 分符合岗位要求8 分基本符合岗位要求6 分与岗位要求不符4 分4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务10 分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8 分有时出现效率低下，不能按时完成工作6 分工作效率很低，经常不能按时完成工作4 分5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10 分一向与人合作良好8分大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6 分时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4 分6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10 分极少需要监督，主动从事改进8 分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6 分只能照章行事，按指示办事，需经常监督4 分得分（人事部填写）评价等级优秀合格基本合格不合格部门主管简评试用期简评：建议转正类别：提前转正，转正日期年月日 按期转正 延长试用期个月（到年月日止）试用不合格，不拟聘用部门经理签名：年月日人事部意见总经理意见备注：评价等级5460 分为优秀，4254 分为合格，3642 分基本合格，36分以下为不合格。3。4 欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求