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《企业人力资源管理师》职业考试题库
一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)
1、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
【答案】 BCC1W1N10L5J8N9C2HZ7A9B4T5B9Q6E3ZD10K1U9S7N9V8D7
2、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.精确性
【答案】 BCM5B7Y2V6S2M5M5HH7D1W7K2W6K7P1ZY3U1F1Z2D9B4O2
3、限制延长工作时间的措施不包括()
A.条件限制
B.时间限制
C.人员限制
D.程序限制
【答案】 DCC9H10X10P10E1K9I9HH1I3F4F4P4X10S3ZV1C10L3X10D3B3F4
4、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】 CCI6I1T4F5M7F2E4HE2M7M5R7V8H9F7ZF1X7D3T5C8J1B10
5、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。
A.领先原则
B.有效原则
C.总成本最低原则
D.持久原则
【答案】 BCP8F7Y6S9K3F3L10HI8M3X2U2B5R5I9ZH1I8O5E5Z3Y3R2
6、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（ ）。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性?
【答案】 DCM7Y4W10M2O4B3J5HX6A2O1U4R5Y9I2ZK9J7X7N9Q10Y5T4
7、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法
B.确定性提问
C.不定性提问
D.目标型调查法
【答案】 DCI2F4H10U6Z7U6G3HK2F4C8O5G3F6S2ZX2Y5R5V3S3N3Y2
8、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。
A.20％
B.30％
C.40％
D.50％
【答案】 ACP8B6X3A8I7F7A10HI5V3U7U8E7S9E2ZM2S6A10N8U7K10T6
9、采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A.工作实践法
B.工作日志法
C.结构调查表
D.关键事件法
【答案】 DCO2P7W2J10F1K2V7HG4B10N8L3A8O1J4ZE4O7F8M4R6G8J5
10、企业员工统计包括（ ）。
A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计
【答案】 DCN10T1T9O4D7R6T1HJ10H9U9Y7L3E6R10ZN10C2P10S5V5S7H8
11、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
【答案】 CCV9S7B1V10Y4H7B7HM9W9A10W2T5L2K1ZC3V7Y3J6X8C2L1
12、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评
B.引导
C.沟通
D.协作
【答案】 ACE3L9F8W3H2B10F9HU5V1A4P8D5L10B3ZC6X4R4K9P5G9Q1
13、市场营销是企业经营管理的（ ） 。
A.起步环节
B.中心环节
C.中间环节
D.结束环节
【答案】 BCK7Z8W8C10J8Q1D6HC8L3A4Q6N1S4I8ZK5T3M9R8G5C9A1
14、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】 CCE9S2S6H1V10V10L7HC3Y3X4F10N2E1M8ZK6V4E1Y7I1F8T2
15、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。
A.用人所长，人适其岗
B.严爱相济，用人不疑
C.用人不疑，任人唯贤
D.任人唯贤，严爱相济
【答案】 ACO7K10V10W5N1S4C3HN2J9T10T7A3X10G1ZH2P2Z10Y2V5L1Y6
16、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。
A.工作要项
B.绩效标准
C.考评方法
D.考评类型
【答案】 ACI9M4V5L1S8E9R9HQ9O4O4Q4C8R8V2ZE7O8N10B3Q2C4V7
17、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A.雇主与雇主的关系
B.雇员与雇员的关系
C.雇主与雇员的关系
D.劳动分工协作关系
【答案】 CCD2S4G1K5K1B6Y4HC1N3F1T6D1X4Q10ZH6B5L10A6Q3O5R3
18、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。
A.完全履行
B.不完全履行
C.延迟履行
D.无能力履行
【答案】 DCE6F10U4N10P4D7V3HK5M5B3L6S2X9H9ZZ8D5J8A1Q1F7K4
19、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
【答案】 DCJ9C2W1H3G8Z7I8HG8X3T4N10W8L1H8ZM3V1Y1B10C3L1D3
20、以下现场培训的对象不包括（ ）。
A.从学校毕业的新员工
B.企业的后备人才
C.不需要改善绩效的员工
D.有相关工作经验的新聘用人员
【答案】 CCB10Z5H2Q9H1C8J2HU3O4I3F4C1F6I7ZS5R5R9U3T6N3A4
21、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
【答案】 BCX9E3V4F4I2M9O8HT6B9W3G4Z8V2G10ZS2V4K5S5F5O6X3
22、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（ ）×100％。
A.法定工时
B.制度工时
C.制度缺勤工时
D.全勤工时
【答案】 BCO4A2Z4P8L4D5U5HN10Z2C5B1I10M9V1ZM5C5J2T6I1C6P2
23、人力资本的理解不正确的是（ ）
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是隐形资本
D.人力资本内容含一定经济关系
【答案】 CCP8H1D3F5A8I2N8HK7H6S8V7B10B2Q7ZX1O7A8Q7W7W3T10
24、关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
【答案】 CCX10B6T5P5P7V6W7HG3G10Y2K2V10C9L10ZK5F4V7W5B2O8J1
25、孔子强调“民无信不立”，体现了（ ）的重要价值。
A.自强不息
B.公忠为国
C.诚实守信
D.爱岗敬业?
【答案】 CCC1B9T9Q1B3C3M9HX3O5L9R5K4D10H9ZE1W4H1E1E2R10G7
26、以下关于绩效管理的说法错误的是()
A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
【答案】 ACO2E7C5G6E2Z7C2HX7W5A3J7N2A5A3ZQ3T10J8Q9A2Q7O4
27、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。
A.按具体形式区分
B.以员工行为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施
【答案】 ACA7B2N9I4L9M4B10HA3J6Y1O5T2T5S2ZL1R3M10Z10T3Q10V7
28、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。
A.1
B.2
C.3
D.12
【答案】 ACZ4R10G1A2A9L4F2HB9H1Q7P9W2Z1N5ZY3C9Q8E2F2N1F3
29、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。
A.240
B.135
C.80
D.0
【答案】 DCB2B9H8H1G9W5D4HL8R10S8N10Z6G2D10ZS8H10V9X3W10Z6T2
30、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
【答案】 ACZ8Q8V4K1E7T8P8HC7P9L5B5M9M1E4ZI10D7D8E3L5H7G9
31、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。
A.专业培训
B.技能培训
C.理论培训
D.业务培训
【答案】 CCP4N2X4J5R4D3J4HR4K3O9W5P2U9R10ZW8N1F10C3R7O9N3
32、（ ）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.劳动保护权和职业培训权
D.休息休假权和劳动保护权?
【答案】 BCR6H2T4J8Y4D3P8HT9P8I2W4F1D6Q9ZW4M8O4C6B6A6N3
33、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A.城镇居民人均生活费用
B.职工平均工资
C.个人缴纳的社会保险费
D.个人的所得税
【答案】 DCL4K10N1Y6O6S2U9HN10Q9U9I10C7K6I1ZB7C8B1R4U7S10F5
34、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )
A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
【答案】 DCY6T2G9B10U2J5L1HZ3L6X9Y3K2F6W4ZL2T3V3D6I8A3Z1
35、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A.招聘主管
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】 BCP6K8G6J5V8N6N2HQ3A2O2J3D7M4Q3ZN9M8X4H4L6F3D4
36、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.1
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