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《企业人力资源管理师》职业考试题库
一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)
1、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（ ）
A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B.劳动纪律的内容必须合法
C.标准一致
D.结构完整
【答案】 ACX10T7G9N5D7H7A3HS10K4R9J3G10D1C8ZC3D6U5D2U10Z3Q7
2、下列不属于内部招募的优势的是（ ）
A.适应较快
B.费用较低
C.激励性强
D.有利于招聘一流人才
【答案】 DCE5A5S7K10B8T8A5HU2F10H6D5Q1E3V3ZB1P3X4S1W9A3Z2
3、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A.直线职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.直线制
【答案】 ACG5Z4B8O10U8R6S9HB5G7F2X2O2I5N8ZX4E8P4Z10D5M4U8
4、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习
【答案】 CCD6M5O3F3E2O3U10HN6T10S9N8Y3E5X8ZR8Z7A7R7C2T5V9
5、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A.一般性条款
B.劳动标准性条款
C.目标性条款
D.过渡性条款
【答案】 CCV9H2X3U1S3K5W8HX2G6W5V1W8Y4B5ZS10C7A5P3C5E4N1
6、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )
A.受教育年限延长
B.边际教育成本的快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关
【答案】 CCM9J9J7T6R7S6I8HS3M2I4B2L3I8W9ZB6E1Y8Y9O4O5X6
7、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核
B.考评
C.奖励
D.激励
【答案】 DCS7N10A3X2Q2B10P3HA7Z10K3C2M7G6A10ZQ8I3O2K3X10F8K6
8、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。
A.“你不介意加班，是吗”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗”
D.“你对这类问题的处理建议是什么”
【答案】 DCF4D5D5A3R4A2X6HT3G6C10D7S6Y10C4ZV6A2F8U5E4Y1X6
9、工作岗位评价的对象是( )
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责
【答案】 ACP8P8R1O9P10A4N10HW8F6U5P1F2B2J10ZV4H6F5Q8B1J7V10
10、（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
【答案】 CCV3U1E1E6U9Y6L8HI3K5E7W9U1E2Z10ZU10S2W8N10B10S1V4
11、（ ）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的统计分析
【答案】 DCP5D2O1F4G5A5H5HM4J7K2Z6H8Y1D4ZB3T2P9B9D7C3C8
12、三班制包括间断性三班制和（ ）。
A.轮班三班制
B.连续性三班制
C.倒班制三班制
D.公休制三班制
【答案】 BCE6C4P10L1T7W10F7HD4H9G10F8C10X1S8ZS1L2Q5O3K8T5A8
13、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（ ）以下直接经济损失的事故。
A.7000万元
B.8000万元
C.9000万元
D.1亿元
【答案】 DCC1T8Z8U5Z3D1W8HN2U5V9G4F1J9R6ZB7C3O4X10I10V5B8
14、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A.访问
B.座谈
C.调查问卷
D.访谈
【答案】 CCU2P8J2G10X8J9W2HF9Z7W9I4B2K5S10ZL8R2H4F10X3G7R1
15、在特别任务法中。行动学习常由（ ）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A.3～5
B.4～5
C.5～6
D.7～8
【答案】 BCD10B1A8Q7S4K4V1HB2E10C1H9Y1A8K7ZU8E7K2K9W8T1A6
16、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
【答案】 BCF2E5M3J9W2F6S3HB1N5R2B4G2X5T10ZD2S2W10H7V5K7H5
17、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（ ）。
A.又称T小组法
B.适用于组织发展训练
C.常采用集体住宿训练的活动方式
D.每个学员不能表现出自己的态度和行为
【答案】 DCF4C2F3M9R1H6B3HS8E4Z4W8O9D2V10ZL2S6B3F8D6W10W8
18、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）。
A.150+A
B.200+A
C.240+A
D.400+A
【答案】 DCL4E8M1L1H9M7N6HL10N5V10T6C7E5D1ZD4Y7T4O3R2N10L2
19、 （ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
【答案】 CCC3G4S1K1N1P9I3HT2O1S5W1W2R8P6ZO6V8M9Q3E8J7I4
20、（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
【答案】 BCA3D8F7Z5G2M3U2HW9A4Y10M9Y5E3W6ZU4M5M10H4D4C5O1
21、职能制又称（ ）。
A.一线制
B.多能制
C.多线制
D.无限制
【答案】 CCI1B5O6R6K8X4G2HQ1K5M2R1U9A10I1ZG8C1S10J5Y2C3I9
22、不属于借助中介招聘的是（ ）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
【答案】 CCK3P9M6O10T8R6Y6HW5G8S9V8O10N6V5ZJ9K2G9E1O10X1C7
23、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【答案】 ACL10G5K8D2N1B9Z3HL1M5X9T5E1J8T8ZF8G3P1L7P1T4B1
24、在使用关键事件法时,（ ）。
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
【答案】 ACB2L7L3M8Z3P5L9HR8X6L9Y4E5F2O2ZL6M10O9N9Q6C2M4
25、关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
【答案】 DCP5W3M4R10Y2S8Q9HW8Q3I9V8J6T5H8ZG6V7V1M8T10B9Z2
26、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。
A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
【答案】 DCI7W9G4G4V2J8Y4HS3H7W4J5B5O1C7ZX3N10K3O1G2S3I9
27、 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A.劳动法律法规
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度
【答案】 CCD1A9P3R8U9B7T4HN6C2T1W9V9Y10U8ZC3G9H7T10M5U9F2
28、行为导向型客观考评法不包括()
A.关键事件法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.排列法
【答案】 DCP4J5E9B1Z7H3X7HL10I1I5I3F9U5N5ZM5Y8X3C8S7Q2D3
29、招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
A.录用员工的绩效
B.知道支出的项目
C.知道哪些是不应支出的项目
D.降低今后招聘的费用
【答案】 DCC4B7C1O5Q7G3L5HG4Z3S3Y10H4L4V6ZZ8Y9N1V2H8V9P6
30、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。
A.真实、谨慎、勤奋
B.忠心、严谨、殷勤
C.忠诚、审慎、勤勉
D.诚信、审慎、勤快
【答案】 CCR5W4P2J8Q3B1D1HG6C8Y8H4P1U5Y4ZL4Y2Q2I4N3Z1J2
31、资源的有限性也称为（ ）。
A.资源的有效性
B.资源的合理性
C.资源的稀缺性
D.资源的针对性
【答案】 CCV1L2L4Q7X2B5Y2HZ8R1G7D8A5H4E8ZP3H4P6S7Q10L7R1
32、入职培训制度体现了（ ）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证
【答案】 CCV1T4A2L6Q5D1U3HN2C7K10T3Y3C5I4ZL5A6Z9P9G9V5V7
33、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A.统一领导
B.分权制衡
C.合理分工
D.明确责任
【答案】 CCK4B5D2E2N4W8L7HE2V6A3S1V6N5C4ZB1P3P8Y5B7U8D9
34、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.6个月
B.1年
C.18个月
D.20个月
【答案】 BCM4L6S3E8N10P9P8HN5T6V5E3Z3I3A8ZJ8B1T1G9T9I10B6
35、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬
B.奖励
C.薪金
D.工资
【答案】 ACI10D3A3Z5O7I5H8HX3K2Q7V6W5F8F5ZU10L1J5T4E3G9T6
36、筛选简历时,应更多地关注（ ）
A.学习成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容
【答案】 DCD5Y8Y3M9X10Y2O1HM10I8M2P1F8L9B1Z
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