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《企业人力资源管理师》职业考试题库
一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)
1、（2019年11月）下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。
A.红利
B.欣赏和认可
C.发展机会
D.具有挑战性的工作
【答案】 ACL1O7Y9Q4Y4L6R3HV2B2D8B4W7T1M8ZG2S4I1L8N2T9M10
2、( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
【答案】 DCZ3Z9E5A10I10H6H2HW7Q8G4Q5L10T7Z4ZG2T5K1K6Z7J7A3
3、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（ ）
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
【答案】 BCE4N4J4M6M3P3O2HV2Y1R4R1N10G5W1ZH7W3L8P10R5G7A6
4、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
【答案】 DCS5Y8C5X8W5W1K6HB9P4Q4Q6H2B4Q8ZV2T10C3J9D9M3J4
5、(2018年5月)（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A.光环效应
B.动态赛马
C.鲇鱼效应
D.晕轮效应
【答案】 BCW5T10D5U6H4Y4P5HN6X2B8W3B9K7J1ZD3G10D10E7M8N3F7
6、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.行业薪酬体系
【答案】 ACS1P5O1W4K9I5G10HX7I9N3M7R7P3E3ZE2V8H8T4K2Q1Y1
7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日
【答案】 CCB10L8J8T5R3D8M4HI4F2I2Q5M6E3B5ZW3C5V1J2R4O4K3
8、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
A.原有工时定额
B.现有工时定额
C.现行工时定额
D.完成数量定额
【答案】 CCY4U6T1E9K8W8J1HK5Y3L8B5U5K5B8ZW9L7T2D10L4X6P9
9、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）
A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的名称
C.核定各岗位的职责
D.核定各岗位的权限
【答案】 ACA5F4K2Q9P1Y5A2HM4N6L9T5W4V6P3ZB5A7N5Q9J3B8U6
10、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。
A.员工满意度调查的对象
B.员工满意度调查的目的
C.企业规模
D.行业属性
【答案】 BCX4K4O2D7T5G3Q8HI5V10N9U2L2W5V4ZK10Y10J1E1Y1H1E1
11、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
【答案】 ACG9G8C3D4D9G2J1HS4R6F1I3Y1D4L8ZS9E10Q6Q4Y4F4F5
12、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（ ）。
A.内容可能不具备较好的系统性
B.内容广泛，不具备较好的系统性
C.内容单一，不具备较好的系统性
D.内容不具备系统性
【答案】 ACS3C5L6B6B2K2S3HG3P10Q2Y7O9D8S5ZD6T3A8V6S7P9N3
13、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则
【答案】 DCX10M7F7H2Q5H7S2HD6N7M9L3R4M7I5ZQ1N4Y4O8P3Z1B2
14、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A.只在本单位内适用
B.以员工为制定主体
C.由劳动者参与制定
D.是企业和劳动者的共同行为规范
【答案】 BCQ5X9J5W8I8N2S6HX4B4V9X5H7W6L4ZZ3M6B8M4P6P10T10
15、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）。
A.坚持自己的观点
B.调整自己，尽量与别人一致
C.多与他人沟通
D.不在乎别人怎么说
【答案】 BCE2D1U7V6N5T5S10HO5V8K5V8U4C7R7ZB7M10O7Z10Q2E8O5
16、（ ）也称配对比较法、两两比较法。
A.双双对比法
B.成对比较法
C.成双对比法
D.两对比较法
【答案】 BCV2A4N1X9T6T5K2HQ5A9L9A4K5A10Y2ZK4X1L9U6D6H8W2
17、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
【答案】 ACZ10E9F7R10B7X8C1HO4U9Z7Q1F7V6W10ZR10X7S3Y5H1P8I8
18、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
【答案】 BCM1G3M9X2A4Z7K9HP10Z7I9R3S10O1C7ZG6Y3H6K2K6E5W2
19、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供劳动
【答案】 DCY2Q8F3R5W7A4D7HM1M6Z5V2O3J6U2ZK9T3U1A6T8D3E6
20、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ）。
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划
【答案】 DCD2Q9W6R9A6Q5B2HG3C1H8X8P7K10Q5ZU6S9Q6C3W1B6X6
21、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（ ）。
A.“不知道”
B.“问别人去吧”
C.“这事不归我管”
D.“我帮你打听一下”
【答案】 DCW3N9F4T9M10W6W9HW7J1L3S4T5R1M9ZG8N8J8W8W7W8J3
22、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习
【答案】 BCR1C8P5Z5I8B3Z5HP5R9A7I5X9D1Q10ZN10S6K2W8N8T5E2
23、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
A.360度考评法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法
【答案】 CCS5G1L7U5N4P8T8HQ10Q10V3U6I8V1U6ZQ10C8S6G4R7B2B2
24、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门的主管
C.社团法人
D.企业所在部门负责人
【答案】 ACM10E5K2P4Z4X9L4HP5Y7K7T9P7R9J9ZZ10A10B10P7Y6H9U8
25、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（ ）个月的本人工资。
A.27
B.25
C.23
D.21
【答案】 BCG8D6V4V5V4D3R4HJ1T2P5F3R5A2G1ZV5V3B1S7T10Q3N10
26、内部招募的（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
【答案】 BCB4J3S4L8C6R2N7HF7A4D3N2O9U1N10ZZ6J9B2R5O3M7X5
27、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。
A.协调性
B.动态适应性
C.切合性
D.适合性
【答案】 BCH1G3N5U5D5F8H10HX7X1L10Q10Z7A1N1ZK5M10T7Q2T10M6G6
28、（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
【答案】 BCF7V3O2L6R7K2F2HP2T1N2T2K6J8X9ZY2T1T10V5U4W2D6
29、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
【答案】 ACA5S8K1C7N3X9W10HC9E1R6B6R3Y10N3ZY4D5T2Z9Y5M8R5
30、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（ ）。
A.形式
B.方式
C.表现
D.条件
【答案】 CCA7Y6T9B4H5G5B2HC5L10O6Q10Z7L8W6ZK8X9V6K9T7K8W1
31、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（ ）。
A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
【答案】 BCN5S7B10Q10O7E8X2HQ4F9B8T9G8I8R9ZI1W7N4N1H9Q10L6
32、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（ ）为主。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按设备岗位定员
D.按比例定员
【答案】 CCF2J3U5J10X4O3R2HQ1Q5H8N1O7M3U1ZR5I3A10W5Q6M10M1
33、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
【答案】 BCL2D7T5C6M2F4A7HN4G4U7L6K6V9G3ZC4N2C2Q4I3L6H8
34、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（ ），从而有助于提高管理绩效的水平。
A.适应性
B.实用性
C.计划性
D.适用性
【答案】 DCE8L6O5Z7X6Y8L5HX8Y3N8K6V9N1Y10ZA6C5V8E9L6W5E4
35、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A.作业层面
B.组织整体层面
C.个人层面
D.管理者层面
【答案】 BCB6P1M10J10B8J10V3HJ2X7I4G8F10Y9F5ZN3I7U8J6Z7H3B3
36、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A.7
B.10
C.15
D.30
【答案】 CCT6A3X3O1C10G4Z9HG7G2Q1Q9U8I7P6ZV5T5I8Q7A1G7K9
37、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略
【
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