2022年国家企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版打印(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施 【答案】 CCZ8N10G4I6L3F8X5HM6M4A10H6B6X10P5ZP3P8G2B2G7O5N9 2、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。 A.习惯型 B.直线型 C.从众型 D.书本型 【答案】 BCX7C1Z7U5U5B8K1HN5A6H3O1H2A5I10ZF4T5Y9N2K3Z5P8 3、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。 A.—个人只要有才，就有了道德资本 B.“才”和“德”是对立统一的关系 C.德行居主导地位，对才能起统领作用 D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来 【答案】 CCP1D8U10Y4T10W10C10HZ8Y10P1U9S8E7A10ZB1Y8N3W4J9T5U7 4、( )属于WAI指标。 A.销量 B.团队指挥能力 C.责任感 D.客户满意度 【答案】 CCV5L6H6F4I9H6W8HR8O3M2P7T10W7P1ZM9R2M9A8N2F10K6 5、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 【答案】 ACB4P9V8K3M7Z5F3HP9S3C10U7R9C1Q2ZO1Q5I2R8E5O2G1 6、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的() A.系统整体指标 B.系统实施指标 C.系统构建指标 D.信息系统指标 【答案】 BCD10J2J5B7L10C8N4HY8Q10K1A1V4H6T5ZN5K5D8X2Z8S4A8 7、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性 【答案】 ACR6X10B3T2K3I2K5HY9D6R9Q4J7J10Z4ZK8G10L7E3T7S10Q8 8、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于( A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展 【答案】 DCT9G8U8S1I2Z1A6HZ4W6I4A2V10Q2O5ZL10J5A4P10K8C9H3 9、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。 A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位 【答案】 CCD7Z6N2M4X3V8T1HB9G5D10Q4E10C8D3ZU1Q3J9F5C9U5T8 10、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则 A.不申请，不认定 B.不申报，不认定 C.不申诉，不认定 D.不申述，不认定 【答案】 ACZ4V9J8Y10U8T9S3HR7O10O9O4M9T3M3ZW5X4D2A10L10J9X2 11、下列不属于我国工会职能的是（ ）。 A.建设职能 B.决策职能 C.参与职能 D.教育职能 【答案】 BCJ6W3G1R6C2N8Y2HG6R3Y6H3Y10T7U2ZD2O6D7E2K2K7W7 12、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论 【答案】 DCK4K7X8N4K6D9W5HB4E3M10X4C7N5H1ZZ4C4F7N3O2X4T5 13、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 A.G模式 B.WX模式 C.S模式 D.WH模式 【答案】 ACS4C2E8U8F4B9P4HR7S9G2E9M3S8V1ZC10Q9X1C6Y4L7I7 14、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。 A.前者属于欧美型，后者属于日本型 B.前者是法人联合体，后者是单体企业 C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人 D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略 【答案】 BCM8L10R2S9V4W7K3HV3A10T1M5L3Z2K7ZL5B2T7D5N9O8Y8 15、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。 A.按制度处罚这名员工 B.给他调换一下岗位 C.倡导大家轮流帮助他提高技术 D.劝他自己主动辞职 【答案】 BCG1P3Q7F1R6F3I2HC7U10V5J5Y3B1M10ZX8X5F9Y10A1M5A9 16、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析 【答案】 BCP7N5J10Z7A10J7G3HG2U7C7U5M6U8H1ZA9J6E6K8X8P2C4 17、关于读书，你的看法是（ ）。 A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书 【答案】 DCD9G5M4U5K9H9J6HD1S3U5O7P6R5N4ZM3T9G2F4J6C4G2 18、下列属于非货币收益的是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险 【答案】 DCR4E4Z7I3R7X7Y10HX2S5I9F6O9M9G6ZC4I2Q9Z6Q6T7H7 19、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。 A.货币工资水平 B.最低工资标准 C.法定社会保险 D.劳动安全卫生标准 【答案】 ACH4J8N2L7X10E2G5HW4L4W3V4T2P3W10ZF1T1M5C3N1C7X8 20、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。 A.题目 B.施测过程 C.解释 D.施测对象 【答案】 DCA7F4G9R10K5T5S7HC9D4X10O3B6V1X4ZT5Y4W2H9P9W5G9 21、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。 A.家族式 B.发展式 C.市场式 D.官僚式 【答案】 ACE8G5W7T9R8T9I5HG8N10U4M10U5P9T8ZE8Q10Z6N8R4H10F6 22、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。 A.全体员工 B.部门负责人 C.企业领导者 D.人力资源管理人员 【答案】 CCY2O6O3Y3Z9Z3B6HB7X3B1U4N7P9B1ZJ2B9S7E9Y2A3J6 23、关于劳工问题，错误的说法是( )。 A.劳工问题的发展有其自身规律 B.劳工问题是群体性、社会性的现象 C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题 D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 【答案】 DCU3G3O7Z7I9P8X4HC9L2W7Z4E2S2D6ZP6L8U5L4Q6J7J8 24、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。 A.基本信息 B.问卷说明 C.问卷主体 D.意见征询 【答案】 DCI5W4Q9I7K10A5H5HB6H10D4C8H4A1B5ZO1I6E10O9I4H7B8 25、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 ACQ5F1N8N10F6R5E2HJ1S10A8K5G9D2D3ZD4E7H3C10H1C7A1 26、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性 【答案】 ACA1K10X6I7U6O7Z4HV10N2A2P10P4N9C1ZT3L8U5V2D9S10W7 27、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。 A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略 【答案】 CCJ1O5K2J3I8K9C9HC1A8J9V2Q2N3B4ZD6U2D2Z8S8X7H6 28、人才招募环节的功能不包括()。 A.宣传功能 B.吸引功能 C.过滤功能 D.选择功能 【答案】 DCP2Y10C7Q7C4A5G10HP8I6W8C2J5D10Z9ZB4B5Z8X8U6O10L6 29、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（） A.30% B.30%-50% C.50% D.50%-100% 【答案】 DCH6D2Y8Z5G5H9K6HD10N2X3T5S8M1J5ZB9F6V3R8Z10Z9V8 30、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。 A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任 【答案】 ACS8Z4P10Q10F10F1Y1HW1A7K1L6D4O5W2ZZ6K9D6G7W10R7N3 31、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。 A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点 【答案】 DCX5D6I2P3J9J6L10HP10G6E7N2Y10Z7P1ZL6I7Z2D10I1B6M6 32、属于非自愿流出的是（ ） A.停薪留职 B.经济性裁员 C.伤残 D.退休 【答案】 BCY6X6N2X4E6V6S8HA5Z7Q1S7V1H6P5ZU5Q9Z4T7I10M7A5 33、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。 A.明确企业总体战略的发展方向 B.成立人才招聘专门小组 C.制定基于岗位胜任特征的申请表 D.确定人才招募来源和渠道 【答案】 BCP2J8O4F6X8W10T6HY8C2J1P1O5K3O9ZK8P1U2Z10O5N3A3 34、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ） A.可以用正序法对数据进行综合处理 B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分 C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重 D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据 【答案】 ACK10J2J10L7M9B4A10HS5B7T4Z7F9I4J7ZK8W2W7X6E2J10F2 35、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是() A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标 【答案】 ACP5R9V4D1E4Z3Q5HY6I3J9D1J3X8F3ZA10L2H7W10P6O3M8 36、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。 A.单向劝