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《企业人力资源管理师》职业考试题库
一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)
1、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。
A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
【答案】 BCI5W4B7A6Q1U8T7HH1E4Y10T7K2G4T6ZK2U2U9M8B1C6B2
2、在编制工资表时，要求（ ）
A.反映应发工资，实发工资
B.反映应发工资，实发工资，应扣工资
C.反映应发工资，实发工资，基本工资
D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目
【答案】 DCL3J3J4E2R7I2P3HR8S8G3G5Z6A2F5ZB5P4P10X5U10G3Q8
3、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
【答案】 ACZ6O9N7I10P3L10W6HN2F3Q6U3Q3O2W9ZS1Y1O9P1K10Z2K10
4、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
【答案】 BCM1K1J9H2X7W10C7HG3Q3E6J5Z3A3K5ZL6K9R4U10O6U5E8
5、培训费用是（ ）。
A.工资项目
B.人力资源管理费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本
【答案】 BCH9W9Q7Q10V1E1H2HU5S8A4A8Q1B1P6ZJ10N8N3K5Z3O9C8
6、（ ）不属于劳动合同常见的约定条款。
A.培训
B.工作报酬
C.保密事项
D.试用期限
【答案】 BCR3X9L6Z1M10C2S10HW9A10Z1V4G9O6K3ZK9B9T8V6J2Q4X9
7、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
【答案】 DCQ8T6G3A2J4B4M5HH1J4C9B10O4U6H1ZR7I9D4Q10T8A9Q5
8、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
【答案】 CCL2A2R1C1U4O2D3HA2I1S1O5G4N3X2ZF5V3C2C10C3T6P9
9、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A.城镇居民人均生活费用
B.职工平均工资
C.个人缴纳的社会保险费
D.个人的所得税
【答案】 DCR2Z5W10Y9S5H8S9HE5W3R5I1K1N4L3ZP9U1A6X10S1V1D10
10、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
【答案】 BCV5N2M1C1D8R3M8HH5F4Y5U2Q7G2L1ZU8N3F6E3U4D1K1
11、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。
A.可靠性
B.针对性
C.效度
D.合理性
【答案】 CCE10S9Q9M9L8A6K6HH5K6I1E7X9U1H4ZO8G3Q3A8K7C2K1
12、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
【答案】 DCA2B2S6K1V4T5S6HJ6Z9E6G10E10F5Y3ZK4A8U3K2O9G1M3
13、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。
A.臂章形布置法
B.传统布置法
C.圆桌分组布置法
D.U形布置法
【答案】 DCM10M4I5W6T10T4S10HY4E9H9J6T2G9U3ZB1Q10B3A6P3J1N9
14、以下关于制度规范的表述不正确的是()
A.管理制度主要针对集体而非个人
B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
【答案】 DCY9X6A8E7M4I8W10HG6N5V5L5R10P4W2ZK2T5I6C9Z8Y6Z3
15、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A.全面性与完整
B.明确性与具体性
C.可操作性与精确性
D.原则一致性与可靠性
【答案】 DCQ6H8Q7A1R4Y7J4HS5S10M2Z7G2V8Y4ZZ9V6C8Y4U10R1R7
16、学徒的生活费用属于( )
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
【答案】 ACG10O3L10X6D7B7R3HP1S2W5X9Y4U4C7ZV10I6Z9J1X2B8Y3
17、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )
A.按需培训原则
B.实践培训原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
【答案】 BCK2X9P6Q7Y10H4Z5HL4P9Z6O9K7N5D4ZK7Y5K4K5B4K3W7
18、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
A.面试前
B.初试与复式的间隙
C.上岗后
D.面试后与上岗前的间隙
【答案】 DCH2Y3S4M5G5H5N2HL8U9A10Y4X9Q3W10ZE2X2C9X2U3L10G6
19、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。
A.应聘者
B.招聘单位
C.医疗部门
D.医院
【答案】 BCK1S5O10M8Y6S5M8HY1V2L6B7Z3M10X5ZS4Q7R4M10N9X5G4
20、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A.竞争上岗
B.外部招募
C.公开选拔
D.内部招募
【答案】 DCM7I5N7N6V4Y1W7HP7Q7L3D5L1M5P7ZW3A10S9J2J6S6L3
21、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )
A.薪酬标准
B.相对价值
C.定员
D.工作任务、 职责
【答案】 BCZ10B2X1V5Q5G8E4HP6W4T9P6T4B9U8ZZ2G6P10S6Q5N6X7
22、下列不属于劳动法律关系特点的是()
A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.具有平等性和隶属性
【答案】 DCC8H7F3I8G6X6T10HR5Q2Q2V1S6L2X5ZQ3D7J8Q6Q2O1I4
23、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（ ）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
【答案】 BCJ5X10S5Q10E7K1A2HX1Z6U5F10L1B3G8ZC9B4F4Q3S8G4R2
24、人员录用效用的计算公式为()
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
【答案】 DCG2J6S5F5O2E6J10HI1I6K6M6F4X8Q4ZL7J5E10D10A4U8Q10
25、工资总额的项目不包括（ ）。
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工费
【答案】 BCE2X10Y8G1K5Q9E7HE3A3C8K8F6N6Z1ZP3R9S1R5W9K6W2
26、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.地方性劳动法规
B.习惯法
C.判例法
D.劳动规章
【答案】 BCE3Z8D9I5U9J1N3HR7S3M4G4P8I5Q4ZV7I4Q5O5X2W6K3
27、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
【答案】 DCB5W9Q5W2D5I3X10HL9P10B5C3U10U5O7ZQ2E2H5J8O9H1B3
28、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A.30%～40%
B.40%～50%
C.60%～70%
D.80%～90%
【答案】 CCO7U1M3M5F3B10O10HP3I3C7M6O2H3U3ZG10S5S4M9G7V8M3
29、情境模拟适用于测量员工的()
A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.领导能力
【答案】 DCH6L5G1O10P4V10C9HM1W10W3N8E9H6R5ZS1D1W8T2C1A3O4
30、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B.首席代表可以由非本单位人员代理
C.委托人数不得超过本方代表的1/3
D.记录员可以在协商代表之外或当中指派
【答案】 CCY10G7H3P7B5V2O1HP9X3E1Z10C7X6O8ZV2M5I2D8U7J2V9
31、（ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权应聘申请表
【答案】 CCX3E2F4F3W6G9E10HM4G3Q5R1B6F4R8ZN3V2W1P8C5U1Y2
32、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
【答案】 BCS1R4F1H10N3G5D9HS2O5T5U8S8U7B1ZG4R2G8H7V5T4M5
33、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后
【答案】 BCK6C2E9X7K2U10D2HD4X2G9Q3P8E8M8ZW9U8L5L7N7S1K7
34、直接形式的薪酬不包括()
A.基本工资
B.绩效工资
C.年终分红
D.额外津贴
【答案】 DCT10C5V6V6C8A8U2HP5G8V7S6W7L3M1ZO1A10L6S7L4G5S3
35、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇
B.补充保险
C.法定福利
D.个人福利
【答案】 CCH6Z1V7F3U7O1W1HH7Q5Z10K10E8K8U3ZL2F7P6S7Q3O2S9
36、消费者市场是现代营销理论研究的( )。
A.主要内容
B.主要对象
C.主要目标
D.主要参考
【答案
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