纺织服装公司企业管理内部手册（参考）

泓域/纺织服装公司企业管理内部手册 纺织服装公司 企业管理内部手册 xxx（集团）有限公司 目录 一、 项目基本情况 2 二、 人是管理的重心 8 三、 企业管理模式百花齐放 8 四、 社会和文化环境 10 五、 政治和法律环境 15 六、 目标管理对企业的贡献 16 七、 目标管理的内容 18 八、 管理的定义 20 九、 管理的任务 21 十、 公司概况 22 公司合并资产负债表主要数据 23 公司合并利润表主要数据 23 十一、 法人治理 23 十二、 发展规划 36 十三、 人力资源配置 40 劳动定员一览表 40 十四、 SWOT分析说明 42 一、 项目基本情况 （一）项目承办单位名称 xxx（集团）有限公司 （二）项目联系人 梁xx （三）项目建设单位概况 公司按照“布局合理、产业协同、资源节约、生态环保”的原则，加强规划引导，推动智慧集群建设，带动形成一批产业集聚度高、创新能力强、信息化基础好、引导带动作用大的重点产业集群。加强产业集群对外合作交流，发挥产业集群在对外产能合作中的载体作用。通过建立企业跨区域交流合作机制，承担社会责任，营造和谐发展环境。 展望未来，公司将围绕企业发展目标的实现，在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下，围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑，推动体制机制改革和管理及业务模式的创新，加强团队能力建设，提升核心竞争力，努力把公司打造成为国内一流的供应链管理平台。 经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术领先求发展的方针。 公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。 （四）项目实施的可行性 1、不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施 公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着研究领域的不断扩大，公司产品不断往精密化、智能化方向发展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业发展和市场竞争的需求，巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台提供充实保障。 2、公司行业地位突出，项目具备实施基础 公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施提供了良好的条件。在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性。 随着生态环境保护要求越来越高，纺织行业面临的减排任务较重、节能减排所需的投资和运营成本上升，亟需大力度推动节能减排，发展低碳、绿色、循环经济。《纺织工业发展规划（2016-2020年）》提出了到2020年，纺织单位工业增加值能耗累计下降18%，单位工业增加值取水下降23%，主要污染物排放总量下降10%的绿色发展目标，纺织行业环保压力大。 （五）项目建设选址及建设规模 项目选址位于xx，占地面积约93.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 项目建筑面积100522.00㎡，其中：主体工程62551.80㎡，仓储工程16401.29㎡，行政办公及生活服务设施8888.92㎡，公共工程12679.99㎡。 （六）项目总投资及资金构成 1、项目总投资构成分析 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资34882.29万元，其中：建设投资26913.44万元，占项目总投资的77.16%；建设期利息711.24万元，占项目总投资的2.04%；流动资金7257.61万元，占项目总投资的20.81%。 2、建设投资构成 本期项目建设投资26913.44万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用22521.26万元，工程建设其他费用3761.31万元，预备费630.87万元。 （七）资金筹措方案 本期项目总投资34882.29万元，其中申请银行长期贷款14515.23万元，其余部分由企业自筹。 （八）项目预期经济效益规划目标 1、营业收入（SP）：79900.00万元。 2、综合总成本费用（TC）：64149.41万元。 3、净利润（NP）：11519.83万元。 4、全部投资回收期（Pt）：5.67年。 5、财务内部收益率：24.42%。 6、财务净现值：20287.78万元。 （九）项目建设进度规划 本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划24个月。 （十）项目综合评价 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 62000.00 约93.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 100522.00 容积率1.62 1.2 基底面积 ㎡ 35340.00 建筑系数57.00% 1.3 投资强度 万元/亩 269.12 2 总投资 万元 34882.29 2.1 建设投资 万元 26913.44 2.1.1 工程费用 万元 22521.26 2.1.2 工程建设其他费用 万元 3761.31 2.1.3 预备费 万元 630.87 2.2 建设期利息 万元 711.24 2.3 流动资金 万元 7257.61 3 资金筹措 万元 34882.29 3.1 自筹资金 万元 20367.06 3.2 银行贷款 万元 14515.23 4 营业收入 万元 79900.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 64149.41 "" 6 利润总额 万元 15359.77 "" 7 净利润 万元 11519.83 "" 8 所得税 万元 3839.94 "" 9 增值税 万元 3256.82 "" 10 税金及附加 万元 390.82 "" 11 纳税总额 万元 7487.58 "" 12 工业增加值 万元 24584.79 "" 13 盈亏平衡点 万元 31551.51 产值 14 回收期 年 5.67 含建设期24个月 15 财务内部收益率 24.42% 所得税后 16 财务净现值 万元 20287.78 所得税后 二、 人是管理的重心 从传统管理发展到现代管理的一个重要标志，就是如何认识人在管理中的地位和作用。现代企业管理的重心已经从过去对物的管理转移到对人的管理。世界各国企业管理在新技术革命发展过程中，都有不同程度的发展。尽管方式和内容各有不同，但在注重对人的管理上，都有许多相同之处，并形成一种新的发展趋势。 现代企业的管理者越来越认识到，最成功的企业往往是最关注人力资源作用的。这包括：相信人、尊重人，尊重每个员工的人格，承认每个员工的贡献；让员工们积极思考和规划自己的人生，掌控自己的命运，表现和发展自己的才干，了解企业的经营情况，感受工作的意义，体验组织的保障，把企业当做大家庭。企业管理者要依靠共同的信念来激励大家，而不是靠行政命令搞管、卡、压。 三、 企业管理模式百花齐放 1.创新发展成为主流 进入21世纪10多年，企业商业模式创新已经成为常态，不积极创新意味着落后。企业创新发展，就是要树立市场竞争观念和风险经营观念，善于将企业资源转化为经营优势，提高企业的创新应变能力，以在急剧的外部环境变化中，把握开拓市场的主动权。随着互联网技术的迅猛发展，许多借助于互联网发展的新型网络企业呈现出许多新的商业模式，并带来新型的组织结构和人力资源概念。互联网企业的组织形态和其商业模式，导致了企业边界被模糊化，企业人力资源与顾客的概念没有明晰的边界，资源力量在许多热点上碰撞、共振，爆发出高热量的创新产品和市场需求，不断更新人们的价值观。 2.“软件”管理将更加系统化 现代企业管理的系统模式是由战略、结构、制度、技巧、人员、作风及共同价值观七方面组成的，简称“7S”模式。在此模式中，战略、结构和制度是管理的“硬件”，它适用于一切企业的管理；而技巧、人员、作风、共同价值观则是管理的“软件”，不同的企业有不同的“软件”。未来企业管理的重点，就是要提高企业“软件”管理的水平。其中，企业文化将显示出越来越重要的作用。 3.权变管理将扮演主要角色 现代企业管理的发展将是实行一种宽严相济的权变管理，能因人、因时、因地随机采用各种各样的方式进行管理，使企业管理中一方面具有严格控制的刚性，另一方面又允许甚至坚持从最下级的普通职工起都享有自主权，且富于企业家精神和创新精神，体现企业管理的柔性。在人力资源关系发生巨变的今天，管理者与被管理者的关系也显示了微妙的变化，领导力的被选择和被接受不仅影响管理者的权威，也在时刻挑战企业的凝聚力。因此，权变管理的理念和方式对于提升企业管理活力具有积极贡献。 4.管理更善于借用外脑 在面对外部环境剧烈变化的挑战时，企业已不能完全依靠企业内部管理人员开展决策活动，而必须借助外部力量，特别是借助对企业的生产、技术、经营、法律等方面有专长的专家和顾问，为企业提供经营管理方面的咨询服务。由此，咨询服务业已经超越了一般层面的咨询业务，开始与发达国家接轨，形成承接决策业务外包的高水平外脑团体，成为企业的高级智囊团。 四、 社会和文化环境 一个社会的价值观念、风俗习惯、社会成员接受教育的程度等因素也会影响企业的生产和经营。 （一）社会环境 社会是人群生活所组成的各种组织体及行为规范与态度的集合。在社会这个大家庭中，企业只是一个成员，比较重要的社会组织还有家庭、学术团体、公益团体、体育团体等，在资本主义国家，一些同乡会、职业公会、劳动工会、宗亲、宗教团体也比较发达。企业与这些组织同处共生，不得不注意相互之间的影响关系。 1.家庭 对于企业管理者、员工以及顾客的行为都会产生积极或消极作用。比如家族式企业，具有浓厚的家庭色彩，对于企业的发展战略、管理体制、管理者行为以及员工的心理和行为都有影响。另外，随着三口之家的小家庭逐年增加，顾客的消费行为也发生着很大变化，企业必须看到这一现实与发展趋势，创造机会，促进企业的生产经营和发展。 2.社会团体 现代社会里的各种团体形形色色、五花八门，比如有学术团体、公益团体、体育团体等。一个越开放及进步的社会，此类团体的数量和活动就越多；反之，越落后和闭塞的社会；这些团体及活动就越少。学术团体不仅在专业技术领域可以为企业技术进步提供帮助，在创造和拓展市场方面也能起到积极作用。目前，在节能环保方面，学术团体的影响力已经越来越大。体育团体对于相关产业的影响力是很大的，比如健身运动可以影响健身器材、服装鞋帽等的生产和品牌的发展。公益团体在近几年发展较快，特别是为关注社会公益事业、具有社会责任的企业在大众中树立良好形象起着积极作用。 3.人才观念 人力资源的发展变化对于企业的影响是很关键的，不仅是管理者队伍和员工的整体素质，还有顾