CPU设计项目员工培训（范文）

泓域/CPU设计项目员工培训 CPU设计项目 员工培训 目录 一、 产业环境分析 2 二、 服务器升级驱动PCB高端化，有望迎量价齐升 3 三、 必要性分析 4 四、 项目简介 5 五、 职业与职业生涯的基本概念 8 六、 职业生涯规划信息采集的途径和方法 9 七、 实现培训资源的充分利用 11 八、 培训师的培训与开发 12 九、 三维培训需求分析模型 14 十、 其他几种模型 14 十一、 进度规划方案 15 项目实施进度计划一览表 15 十二、 经济效益评价 16 营业收入、税金及附加和增值税估算表 17 综合总成本费用估算表 18 利润及利润分配表 20 项目投资现金流量表 22 借款还本付息计划表 25 一、 产业环境分析 未来五年，按照全市“十三五”国民经济社会事业发展的总体要求，全面推进我市工业转型升级、提质增效，到2020年力争实现如下发展目标： 1、工业总量。全市规模以上工业总产值达到13000亿元以上，年均增长８%以上。 2、发展质量。全市规模以上工业增加值力争达到3500亿元以上，工业增加值率提高到２７%左右。 3、产业发展。打造形成汽车、农产品加工、先进装备制造、生物、光电信息和新能源汽车六大产业基地。 4、结构调整。全市三大优势支柱产业产值占全市的比重在84%左右，其中：汽车及零部件产业（含新能源汽车）产值占全市的60%，农产品加工业占１５%以上，除汽车外的先进装备制造业占9%以上；全市战略性新兴产业产值占全市规模以上工业总产值的比重提升到24%以上。 5、科技创新。全市重点工业企业研发费用占销售收入的比重提升到2%左右。 6、工业投资。全市工业固定资产投资年均增长10%左右。 7、民营经济。全市民营经济主营业务收入年均增长12.5%，民营经济增加值占全市GDP的比重达到60%。 8、开发区转型。全市开发区GDP年均增长10%左右，高于全市平均水平约２个百分点；以工业为主导的国家级开发区产业集聚度达到85%，省级开发区的产业集聚度达到65%。 9、工业节能。全市万元工业增加值能耗比“十二五”末期下降18%左右。 10、工业外向度。全市工业品出口交货值年均增长10%左右。 11、信息化建设。4G网络及光纤100%覆盖，城市和农村普及100Ｍ带宽，城域网出口带宽达到4T，基本建成高效、泛在、安全的信息基础设施，工业企业信息化、融合化发展水平显著提升。 二、 服务器升级驱动PCB高端化，有望迎量价齐升 PCB是服务器运行的关键基材，服务器内部PCB应用广泛。服务器是重要的网络节点，需要存储、处理网络上超过80%的数据和信息。IDC预测，全球数据圈将从2018年的33ZB增至2025年的175ZB，需存储和处理的数据集合爆发式增长，服务器的重要性愈加凸显，被誉为是网络的灵魂。PCB是承载服务器运行的关键材料，服务器涉及PCB的主要部件包括CPU、内存、硬盘、硬盘背板等，服务器性能与PCB技术联系紧密。 服务器迭代升级推动高端PCB应用，拉升单位价值量。1）高端服务器应用多层PCB，根据CPCA数据，每平米PCB价值量涨幅达219%。一般服务器PCB以6-16层板和封装基板为主，高端服务器PCB主板超16层、背板超20层。18层以上PCB板均价约为8-16层板的3倍。2）高端服务器需求高阶HDI。普通服务器所含HDI约为10%，高端服务器所含HDI比例上升，同时为提升主板稳定性使用高阶HDI替代通孔板。根据Prismark数据，3阶HDI板相对通孔板单价高172%。 数据中心扩容升级刺激服务器放量，进一步催生高频高速PCB需求。受数字经济、云计算与疫情等影响，数据中心需求激增。根据Prismark预测，服务器是未来5年PCB下游应用领域增速最快的赛道。2021年服务器用PCB全球产值预计为78亿美元，预计2026年达126亿美元，2021-2026年CAGR为10%，行业市场空间潜力巨大，成长性充足。2021年服务器出货量为全球1354万台、中国391万台，涨幅均超10%；2021-2025年市场规模CAGR全球为9．1%、中国12．7%，中国涨势领跑全球。 三、 必要性分析 1、提升公司核心竞争力 项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力。 四、 项目简介 （一）项目单位 项目单位：xx投资管理公司 （二）项目建设地点 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约70.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 （三）建设规模 该项目总占地面积46667.00㎡（折合约70.00亩），预计场区规划总建筑面积70054.19㎡。其中：主体工程45707.54㎡，仓储工程12277.53㎡，行政办公及生活服务设施7077.62㎡，公共工程4991.50㎡。 （四）项目建设进度 结合该项目建设的实际工作情况，xx投资管理公司将项目工程的建设周期确定为24个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。 （五）项目提出的理由 1、长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础 目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。 2、国家政策支持国内产业的发展 近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。 （六）建设投资估算 1、项目总投资构成分析 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资23184.74万元，其中：建设投资18618.90万元，占项目总投资的80.31%；建设期利息460.76万元，占项目总投资的1.99%；流动资金4105.08万元，占项目总投资的17.71%。 2、建设投资构成 本期项目建设投资18618.90万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用15811.03万元，工程建设其他费用2367.82万元，预备费440.05万元。 （七）项目主要技术经济指标 1、财务效益分析 根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入40500.00万元，综合总成本费用33625.37万元，纳税总额3512.74万元，净利润5007.83万元，财务内部收益率14.44%，财务净现值2160.17万元，全部投资回收期6.77年。 2、主要数据及技术指标表 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 46667.00 约70.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 70054.19 容积率1.50 1.2 基底面积 ㎡ 26133.52 建筑系数56.00% 1.3 投资强度 万元/亩 256.14 2 总投资 万元 23184.74 2.1 建设投资 万元 18618.90 2.1.1 工程费用 万元 15811.03 2.1.2 工程建设其他费用 万元 2367.82 2.1.3 预备费 万元 440.05 2.2 建设期利息 万元 460.76 2.3 流动资金 万元 4105.08 3 资金筹措 万元 23184.74 3.1 自筹资金 万元 13781.48 3.2 银行贷款 万元 9403.26 4 营业收入 万元 40500.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 33625.37 "" 6 利润总额 万元 6677.11 "" 7 净利润 万元 5007.83 "" 8 所得税 万元 1669.28 "" 9 增值税 万元 1645.94 "" 10 税金及附加 万元 197.52 "" 11 纳税总额 万元 3512.74 "" 12 工业增加值 万元 12450.73 "" 13 盈亏平衡点 万元 19114.65 产值 14 回收期 年 6.77 含建设期24个月 15 财务内部收益率 14.44% 所得税后 16 财务净现值 万元 2160.17 所得税后 五、 职业与职业生涯的基本概念 职业是社会分工的结果，是人类社会生产和社会生活进步的标志。对于职业的定义，专家、学者从不同的角度对其作出了界定。一般而言，职业是人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 职业生涯是一名劳动者以自身的职业能力素质形成、提高和发展为基础，从职业准备和职业选择，到职业调整和职业发展，乃至退出职业活动的全过程。对于职业生涯的定义，国内外的专家、学者虽有不同的诠释，但我国学者给出的定义具有一定参考价值。他认为，职业生涯是以人的心理、生理、智力、技能和伦理等潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、绩效评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作活动及其内心体验的全部经历。 六、 职业生涯规划信息采集的途径和方法 （一）采集员工职业生涯规划信息的途径 采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息；通过考核方法获取业绩信息；通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价、直接主管评价、同事评价。 （二）通过员工的自我评价采集相关信息 1、写自传。要求员工回答关于个人背景、生活情况的问题，如接触过的人、居住过的地方、生活中所发生的一些事情等，还包括员工对未来的打算、已经做过的工作调换等。 2、志向和兴趣调查。要求员工填写一份调查问卷，通过对问卷的分析，了解员工的兴趣类型，如他们愿意从事什么职业、对什么样的工作感兴趣喜欢哪一类人群等，并将员工的兴趣与现实生活中成功者的志向相比较，以此来了解每个员工的志向和兴趣。 3、价值观调查。要求员工从不同的事物中选出若干项自己认为最有价值的事物，从而研究员工在理论、经济、审美、社会、政治和宗教信仰方面的价值观。 4、日记。要求员工将他们在一个工作日的活动和一个非工作日的活动都记录下来，可以通过这些日常活动记录来证实员工所提供的有关信息的真伪。 5、与“重要人物”面谈。要求每位员工在自己的配偶、亲戚、同事或者朋友中，邀请两位来谈一谈对自己的看法并将谈话录音。 6描写生活方式。要求员工向有关人员描绘自己的生活方式，无论是用语言、照片、图画还是别的形式都可以。 （三）通过组织的各种评价获取相关信息 1、人事考核。人事考核预先规定考核项目和标准，根据员工的工作表现对其进行评价。人事考核适用范围很广，几乎可以评价员工的所有素质，但由于基本依靠考核者的判断，其效果不如人格测试和情境模拟。 2、人格测试。人格测试是指对人的个性进行测量与鉴定。人格是个人带有一定倾向的、本质性的、比较稳定的心理特征的总和。进行人格测试前，必须明确岗位所要求的人格特征。明确这一点后，可以选择合适的量表对员工进行测试，判断其是否具有这样的特质。常用的人格测试有卡特尔16种人格因素测验、DISC测验、艾森克人格问卷、明尼苏达多相个性测查表等。 3、情境模拟。情境模拟用于能力的测量，它把受评人置于预先设定的一系列模拟的工作环境中，由评价小组根据受评人在模拟活动中的表现评价其能力或预测其潜能。主要方法