内存公司管理职能（参考）

泓域/内存公司管理职能 内存公司 管理职能 xx有限公司 目录 一、 项目简介 2 二、 管理的有效性和效率 8 三、 管理者的作用 9 四、 企业管理者的任务 10 五、 企业管理者队伍的职业化 12 六、 组织职能 14 七、 计划职能 15 八、 公司简介 15 九、 项目风险分析 17 十、 项目风险对策 19 十一、 法人治理结构 20 十二、 组织架构分析 30 劳动定员一览表 31 十三、 发展规划分析 32 十四、 SWOT分析说明 35 一、 项目简介 （一）项目单位 项目单位：xx有限公司 （二）项目建设地点 本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约76.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。 （三）建设规模 该项目总占地面积50667.00㎡（折合约76.00亩），预计场区规划总建筑面积90241.54㎡。其中：主体工程58636.50㎡，仓储工程14241.89㎡，行政办公及生活服务设施10464.73㎡，公共工程6898.42㎡。 （四）项目建设进度 结合该项目建设的实际工作情况，xx有限公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。 （五）项目提出的理由 1、不断提升技术研发实力是巩固行业地位的必要措施 公司长期积累已取得了较丰富的研发成果。随着研究领域的不断扩大，公司产品不断往精密化、智能化方向发展，投资项目的建设，将支持公司在相关领域投入更多的人力、物力和财力，进一步提升公司研发实力，加快产品开发速度，持续优化产品结构，满足行业发展和市场竞争的需求，巩固并增强公司在行业内的优势竞争地位，为建设国际一流的研发平台提供充实保障。 2、公司行业地位突出，项目具备实施基础 公司自成立之日起就专注于行业领域，已形成了包括自主研发、品牌、质量、管理等在内的一系列核心竞争优势，行业地位突出，为项目的实施提供了良好的条件。在生产方面，公司拥有良好生产管理基础，并且拥有国际先进的生产、检测设备；在技术研发方面，公司系国家高新技术企业，拥有省级企业技术中心，并与科研院所、高校保持着长期的合作关系，已形成了完善的研发体系和创新机制，具备进一步升级改造的条件；在营销网络建设方面，公司通过多年发展已建立了良好的营销服务体系，营销网络拓展具备可复制性。 服务器位于产业链中游，性能升级依赖内部组件技术迭代。服务器主要由CPU、内存、硬盘、RAID卡、网卡组成，配合电源、主板、机箱等基础硬件以提供信息服务。其中，最重要的部分是CPU和内存，CPU对数据进行逻辑运算，内存进行数据存储管理。在高性能服务器成本构成中，内存占比高达27．3%，作为服务器与CPU的沟通桥梁，其标准升级是带动服务器性能升级的关键因素。 内存模组主要分为RDIMM、LRDIMM、UDIMM和SODIMM。其中RDIMM、LRDIMM主要用于服务器内存模组，UDIMM和SODIMM主要用于普通台式机和笔记本。内存模组的类型决定了所需的内存接口芯片和内存模组配套芯片。 内存进入DDR5新世代，标准升级拉动相关芯片需求。与DDR4相比，DDR5的优势可简单地概括为：（1）速度更快：DDR5内存的带宽是DDR4的两倍，起始频率比DDR4标准频率增加50%（2）容量更大：单个存储芯片密度是DDR4最大密度的4倍（3）能耗更低：工作电压从1．2V降低到1．1V，降低功耗（4）稳定性更佳：增加了空比调节器（DCA）、片上ECC、DRAM接收I/O均衡、RD和WR数据的循环冗余校验（CRC）以及内部DQS延迟监控等。 内存接口芯片是CPU存取内存数据的必由通路，主要作用是提升内存数据访问的速度及稳定性，以匹配CPU日益提高的运行速度及性能。在DDR4世代和DDR5初期，内存接口芯片只用于服务器内存模组（RDIMM、LRDIMM）。目前，内存接口芯片按功能可以分为寄存缓冲器（RCD）和数据缓冲器（DB）。RCD用来缓冲来自内存控制器的地址/命令/控制信号，DB用来缓冲来自内存控制器或内存颗粒的数据信号。在DDR5世代，LRDIMM的国际标准从全缓冲1+9架构演化为1+10架构，与DDR4相比增加了1颗DB。 在DDR5世代，内存模组上除了需要内存接口芯片，同时还需要配置内存模组配套芯片。根据JEDEC组织的定义，服务器内存模组RDIMM、LRDIMM上需要配置三种配套芯片，包括1颗SPD芯片、1颗PMIC芯片和2颗TS芯片；普通台式机、笔记本电脑的内存模组UDIMM、SODIMM上，需要配置两种配套芯片，包括1颗SPD芯片和1颗PMIC芯片。在DDR5世代，由于电源管理从主板移动到内存模组上，内存模组配套芯片增加了1颗PMIC。 （六）建设投资估算 1、项目总投资构成分析 本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资32659.22万元，其中：建设投资24205.87万元，占项目总投资的74.12%；建设期利息324.19万元，占项目总投资的0.99%；流动资金8129.16万元，占项目总投资的24.89%。 2、建设投资构成 本期项目建设投资24205.87万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用20264.02万元，工程建设其他费用3339.34万元，预备费602.51万元。 （七）项目主要技术经济指标 1、财务效益分析 根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入68800.00万元，综合总成本费用57180.96万元，纳税总额5666.80万元，净利润8486.22万元，财务内部收益率18.88%，财务净现值13327.68万元，全部投资回收期5.93年。 2、主要数据及技术指标表 主要经济指标一览表 序号 项目 单位 指标 备注 1 占地面积 ㎡ 50667.00 约76.00亩 1.1 总建筑面积 ㎡ 90241.54 容积率1.78 1.2 基底面积 ㎡ 30906.87 建筑系数61.00% 1.3 投资强度 万元/亩 298.82 2 总投资 万元 32659.22 2.1 建设投资 万元 24205.87 2.1.1 工程费用 万元 20264.02 2.1.2 工程建设其他费用 万元 3339.34 2.1.3 预备费 万元 602.51 2.2 建设期利息 万元 324.19 2.3 流动资金 万元 8129.16 3 资金筹措 万元 32659.22 3.1 自筹资金 万元 19426.85 3.2 银行贷款 万元 13232.37 4 营业收入 万元 68800.00 正常运营年份 5 总成本费用 万元 57180.96 "" 6 利润总额 万元 11314.96 "" 7 净利润 万元 8486.22 "" 8 所得税 万元 2828.74 "" 9 增值税 万元 2533.98 "" 10 税金及附加 万元 304.08 "" 11 纳税总额 万元 5666.80 "" 12 工业增加值 万元 19578.61 "" 13 盈亏平衡点 万元 27836.84 产值 14 回收期 年 5.93 含建设期12个月 15 财务内部收益率 18.88% 所得税后 16 财务净现值 万元 13327.68 所得税后 二、 管理的有效性和效率 管理者在其管理活动中必须关注管理的有效性和管理的效率。 1.管理的有效性 管理的有效性是指管理工作对投入后的产出与企业目标一致性的影响。如果一个企业能够很好地利用其拥有的资源去实现既定的目标，则说明其管理是有效的。 2.管理的效率 管理的效率是指管理工作对投入与产出的关系的影响。投入少，产出多，说明发挥作用的资源比例高，浪费的资源少，管理的效率高。 管理的有效性和效率是相互联系的。管理中只讲有效性不讲效率，或只讲效率而不讲有效性，都是应当避免的。良好的管理应该是既有效，又高效率，既能达到企业的目标，又能充分地利用企业的资源。从投入和产出的角度来看，就是以最小的投入取得既定的有效产出，或以一定的投入取得最大的有效产出。 三、 管理者的作用 管理者是组织中被授权指挥他人活动的人。在企业中，管理者的作用是领导全体员工共同实现企业的战略和经营目标，具体的管理活动主要体现在资源管理和决策制定两个方面。资源主要包括人力资源、资产资源、信息资源三个方面。 在人力资源管理方面，管理者的作用主要是代表、沟通和指挥。高层管理者代表企业整体，中层管理者代表企业的某个局部，基层管理者代表企业中的一个基层单位。管理者要在企业中进行上下左右的沟通，在上下级之间、横向之间建立和保持良好的人际关系。另外，管理者还要指挥和激励下级有效地完成任务。 在资产资源管理方面，管理者要清晰解读企业资产负债表、现金流量表和利润表，有效发挥企业资产的积极作用，持续提升企业资产价值。 在信息资源管理方面，管理者的作用主要是有效地获取信息、处理信息和发布信息。管理者要保持信息渠道的畅通，保证信息的正常和快速传递、信息系统的正常运作。管理者要借助信息系统为正确决策收集大量有效的信息，为正确决策进行有效的信息处理，发布指令并推动指令有效实施。 在决策制定方面，管理者的作用主要是制定决策和推动决策的实施。管理者在自己行使职权的领域内要决策解决问题的有效方案，并为决策方案得到有效实施而合理配置资源和协调各方矛盾。 四、 企业管理者的任务 彼得，德鲁克很早就已经指出，那种将管理者仅仅喻为乐团指挥的说法是不充分的。因为乐团指挥可以依据作曲家的作品一乐谱来进行工作，而对于管理者而言，要求他（她）不仅具有类似乐团指挥的能力，还必须具备类似作曲家的能力，要制定决策并领导决策的实施。管理者要能够充分认识自己所扮演的角色，并结合组织的需求扮演好自己的角色，完成管理者角色必须承担的任务。 企业管理者的根本任务是为企业创造出更好的绩效。为此，管理者首先要定义（制，定和明确）岗位的目标，并计划如何去实现这一目标。其次，管理者必须按计划的方案，组织资源来实现既定的目标。再次，管理者必须领导下属共同完成各项业务，进而实现企业的目标。最后，管理者还必须对创造企业绩效过程中的偏离目标的问题实施控制。管理者必须认清实现企业目标的路径和测量绩效的方法，并告知员工，让他们明白要实施的控制及其意义，以获得全体员工对工作绩效的测量、分析、评估及纠正和改进活动的理解和支持。 管理者每天面临着很多的问题要去解决，制定决策就成为管理者必不可少的工作。由于问题的性质不同，管理者的决策工作性质也有所不同。通常管理问题可分为结构良好问题和结构不良问题。所谓结构良好问题是指那些直观的、熟悉的（有过经验）和易确定的问题。比如，顾客退货、供应商不遵守合同、不合格品处理，等等。而所谓结构不良，问题是指那些不直观的、不全面的和信息含糊或不完整的问题。比如，新产品市场战略、风险投资、例外问题，等等。当管理者遇到结构良好问题需要判定决策时，由于问题直观、处理目标明确，甚至一些情节也在预料之中，管理者没有必要费尽心机，每次都花大量时间和精力，可按既定的工作程序进行决策，这称为程序性决策。而当遇到全新的问题时，管理者没有事先准备的方法可循，必须经过较为复杂的分析、判断过程，这称为非程序性决策。 管理者为提高企业管理效率，应尽可能地使决策工作程序化，为此，要减少结构不良问题，并尽可能