2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题带下载答案(吉林省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。 A.是一种基于工效学思想的设计方法 B.关注人的心理能力和心理局限 C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计 D.关注对机器和技术的设计 【答案】 BCS9A8D9I2Q8C10W5HW5O1K1D9J8T5Q9ZM5K1R3K5H4L5S5 2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。 A.重新补签劳动合同 B.同工同酬 C.按试用期工资计算 D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准 【答案】 BCA1A6N7N1O10S1Q5HK6N10R5Q1W10N1E9ZA4K8F7P3F4C9Y10 3、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。 A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用 【答案】 ACL3H1F6J4P1E1P9HX9J2W3N5L7O8P8ZE5D10R10Y2T9B3F8 4、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。 A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析 【答案】 DCM10B1J10H10O2V2W7HG5F5D3P4B5H4C5ZY2O5B4R8N7U8N7 5、关于职位说明书的说法，正确的是( )。 A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 【答案】 CCT7W6A9M2N3D7B1HT9M4M4P3X8S10R2ZC9O10J7P8S4G6Y7 6、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。 A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件 【答案】 BCN4T9X10D5O3O10H9HP1H8M6P6Q1U7P9ZF8A6C8Y6U5I3B5 7、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。 A.枢纽特质 B.核心特质 C.次要特质 D.基本特质 【答案】 BCM8V9F6X6A2X8S9HA9B10A5B1Y10B1K5ZX9Q1Q1C9Q1B5S5 8、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。 A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用 B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用 C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作 D.工作实践法适用于长期训练的工作 【答案】 DCC3N2K8I8H10A3F2HQ6H2N5P1R9U7C2ZA6S10H1Z7P2W1B6 9、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。 A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分 C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术 D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 【答案】 ACS9C1T4L6O2U10S9HS6R9B8K10V5N1A6ZN1G5E5L2F5F3D3 10、G公司的基本工资应采取（　　）。 A.职位工资制 B.技能工资制 C.能力工资制 D.效益工资 【答案】 CCK10U9B4Y5C2M5R4HW8H2Y1D1R8Y8T1ZQ4K6V8P1U6A4M4 11、工作设计的目的之一在于（） A.使工作更天性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值 【答案】 ACO2V10V2R10T2P1U10HV1G5Y4C3D7P4W7ZG9K3P5M7D4S10C6 12、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。 A.认知失调理论 B.学习理论 C.诱因理论 D.认知一致性理论 【答案】 BCY9D9J5U7K9G8M3HX4T1X9Z1V10Q5T1ZT5J2G3D7E6F4B6 13、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。 A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用 【答案】 ACC10X9Q2C5Z6G5K5HE5O7A10N6M7J2K8ZM2P5U6S1A8C10Q6 14、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。 A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 C.建立劳动关系应当签订劳动合同 D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性 【答案】 DCR3L5Y8C9K1U10W1HU6K3Z5Z7X2S5Q8ZE8E1O8N7G2U5D3 15、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。 A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.正常性工资差别 【答案】 DCE4Q6Y4E7W8J8O7HN4B3L5O7X7J10I2ZZ5Z2L6R2N10A5L10 16、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请 A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假 B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假 C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假 D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假 【答案】 BCA8V10F8C4E7E5Y8HJ4O6V9G2H6W7L9ZW8W2Y7H7M2H7H9 17、关于表情下列说法错误的是（　　）。 A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情 B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态 C.相同的面部表情表达相同的情绪状态 D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等 【答案】 DCA2H3E8Y9P10F8V10HX1C8B4I9H10D6J5ZX7V2H9W9S5J10T7 18、心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。 A.4 B.5 C.6 D.7 【答案】 DCR6X6J3N2M3N3I5HV1D8C4N4G6U4X5ZI7I6V4B3L1S4T9 19、关于培训中讲授法说法,错误的是() A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与 【答案】 DCN4P2B5W7C10C7N6HE1S9G10H9O4L7N5ZQ2Y6M3P8K10U10F10 20、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。 A.职业 B.职位 C.职责 D.职权 【答案】 CCW10R9D1L10B8Q2G9HL2M2F3F6V9V8Q4ZE9W5Z3I6M6U8X2 21、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力 【答案】 BCJ9G5E9Z3M6Q6D6HF9S5Q9W5O2F10X4ZI2J2F8F10Z9J3Y5 22、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。 A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式 【答案】 CCD2L4V9V7H5E9V9HX2M10F3G10K2D1Z6ZU4X3F3U8B1M3D8 23、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 A.让小马找他的上级领导批准 B.马上给小马办理离职手续 C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本 D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职 【答案】 CCH10I7F1J1K9L4A10HK1T5K7U1E8F2R2ZS2P7J2S8N5J2B9 24、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。 A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B.人力资源管理的视野比人事管理广阔 C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的 【答案】 BCD4E7X10I7Q7O8W7HF5L3X1H5H9K4N3ZM5B10P10N2K1K6V7 25、影响工资水平确定的实际因素不包括()。 A.消费水平 B.同工同酬的原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用 【答案】 ACL6Q2I8W10P10U10Z4HX4Y7T7S6O6C5N5ZV9P5U7D6R2X5H7 26、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。 A.惰性作用 B.减小成员压力 C.有助于维持团体的一致性 D.为成员提供认知标准与行为准则 【答案】 BCC1K3J4P8G8U7Z10HM1W6V5R6G8F9P10ZO6Q7G6Y3X10K10T1 27、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。 A.公司业务部门 B.大学同学会 C.企业科室 D.生产班组 【答案】 BCI8J4R10E7S9I1V4HV1L10S4S10G10N10P3ZN7R7D6X1L2P8P3 28、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 A.集体合同 B.劳动合同 C.工资协议 D.劳动条件协议 【答案】 BCQ3L10C8U9W2U5Y2HR2P7C3S9I6O3V3ZH3I6C6F10M6G5I3 29、关于Y型沟通的错误说法有( )。 A.它是链状与轮状沟通的结合 B.它是较复杂的垂直沟通 C.它是常见的沟通网络模型之一 D.它是单纯的横向沟通 【答案】 DCR1V2N10J8O1Y4Y3HQ10O2W10A9K1K3W4ZF1J2Z3R2K10B9C1 30、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。 A.劳动管理 B.劳动保护 C.劳