2022年吉林省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测预测题库加下载答案

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。 A.无奈，抱怨 B.离开这家公司 C.继续找领导索要 D.打官司解决 【答案】 C 2、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化 【答案】 B 3、()不是制定企业人员规划的基本原则。 A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求 C.降低员工流动性 D.与战略目标相适应 【答案】 C 4、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是() A.SWOT分析法 B.竞争五要素分析法 C.回归分析法 D.经济计量模型法 【答案】 B 5、关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 【答案】 D 6、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式 【答案】 A 7、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。 A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核 【答案】 A 8、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【答案】 A 9、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试 【答案】 C 10、卡普兰和诺顿创立了（　　）。 A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法 【答案】 B 11、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动 【答案】 D 12、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本 【答案】 A 13、员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。 A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 【答案】 C 14、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。 A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构 【答案】 C 15、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】 B 16、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】 C 17、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。 A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平 【答案】 D 18、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（　　）。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬 【答案】 A 19、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A.主体 B.内容 C.客体 D.原则 【答案】 D 20、（ ）最能影响管理人员的动机。 A.态度 B.行为 C.技能 D.知识 【答案】 A 21、建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象 【答案】 C 22、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。 A.符合培训目标 B.培训师的专业性 C.培训师的学历 D.培训师的配合性 【答案】 C 23、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ） A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同 【答案】 D 24、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是() A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 【答案】 D 25、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。 A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵 【答案】 C 26、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】 B 27、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应 【答案】 C 28、关于节俭，正确的说法是（ ）。 A.节俭即是道德义务，也是法律要求 B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性 【答案】 A 29、()是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试 【答案】 A 30、场地拓展训练的特点不包括( )。 A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情景模拟体验 D.锻炼无形的思维 【答案】 C 31、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。 A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性 【答案】 A 32、劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率 【答案】 C 33、绩效考评标准的类型不包括（）。 A.等级式 B.定义式 C.量词式 D.质量式 【答案】 D 34、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。 A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止 B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐 C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映 D.以后再也不提出意见或建议了 【答案】 B 35、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。 A.增值 B.导向 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效 【答案】 C 36、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。 A.分管安全卫生的负责人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.工人 【答案】 B 37、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 【答案】 B 38、（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【答案】 D 39、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对测评者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性 【答案】 C 40、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( ) A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力 【答案】 B 41、面试中的常见问题不包括（　　）。 A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长 【答案】 D 42、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据 【答案】 C 43、实现员工培训规划各项目标的重要保障是() A.规划的实施 B.培训的方法 C.培训的费用 D.培训的目标 【答案】 B 44、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。 A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 【答案】 D 45、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估 【答案】 C 46、（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉 【答案】 C 47、()不宜用作培训认知成果的评估标准。 A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论 【答案】 A 48、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（　　）。 A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务 B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务 C.自己先干起来，实在完不成任务时再说 D.觉得上司是在难为自己 【答案】 A 49、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（　　）。 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评 【答案】 C 50、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。 A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离 【答案】 D 51、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升制度 【答案】 D 52、劳动定额法属于（）绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型 【答案】 A 53、（　　）属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法 【答案】 C 54、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。 A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度 【答案】 B 55、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 【答案】 D 56、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。 A.找某某谈心，让他主动承担责任 B.闷在心里，佯装不知 C.向上司报告自己所了解到的情况 D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法 【答案】