2022年国家企业人力资源管理师之四级人力资源管理师深度自测提分题库（各地真题）

《企业人力资源管理师之四级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、 敬业的特征是( ) A.主动、 务实、 持久 B.积极、 灵活、 肯干 C.温和、 少言、 朴实 D.谦虚、 服从、 适应 【答案】 A 2、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系 【答案】 B 3、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【答案】 C 4、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力? 【答案】 C 5、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 【答案】 C 6、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.竞聘上岗 B.绩效管理 C.薪酬福利 D.择优录用 【答案】 A 7、劳动监察制度具有保证（　　）体系全面实施的功能。 A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则 【答案】 B 8、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想 【答案】 C 9、职业道德修养包括（　　）等。 A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养 B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养 C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志 D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养? 【答案】 C 10、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】 D 11、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查 【答案】 C 12、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ） A.技能工资建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.技能工资有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定 【答案】 D 13、从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。 A.小于0.2 B.等于0.2 C.在0.2～0.4之间 D.大于0.4 【答案】 A 14、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 【答案】 D 15、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本? 【答案】 D 16、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【答案】 B 17、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。 A.5W2H B.4W2H C.5W1H D.4W1H 【答案】 A 18、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性 【答案】 B 19、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】 C 20、一般来说，你做目前这份工作的想法是（　　）。 A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人? 【答案】 B 21、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则 【答案】 D 22、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。 A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养 【答案】 D 23、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。 A.事先 B.初始 C.中期 D.终结 【答案】 A 24、以下关于工作岗位设计的说法错误的是() A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 【答案】 A 25、社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。 A.办事公道 B.为人民服务 C.艰苦奋斗 D.诚实守信? 【答案】 B 26、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　） A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【答案】 A 27、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 28、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于() A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人 【答案】 D 29、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。 A.I=100?t1／(t1+t2+t3) B.I=100?t1／(t2+t3) C.I=100?t1／(t2+t3+t4) D.I=100?t1／(t1+t3-t4) 【答案】 B 30、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是() A.培训成本 B.工作实用性 C.管理成本 D.工作适用性 【答案】 A 31、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔? 【答案】 C 32、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ） A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【答案】 C 33、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.网络 【答案】 D 34、直接形式的薪酬不包括() A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴 【答案】 D 35、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准 【答案】 C 36、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（　　）。 A.日志法 B.活动记录法 C.档案资料法 D.工作岗位写实 【答案】 C 37、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性 【答案】 B 38、总供给等于（ ） 之和。 A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入 【答案】 A 39、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题 【答案】 D 40、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ） A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等) D.员工参与民主化管理 【答案】 A 41、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关 【答案】 A 42、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 【答案】 C 43、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（　　）。 A.交通信号灯的变化设计不科学 B.行人素质太差，这一问题不容易解决 C.交通行政管理部门不负责任 D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题 【答案】 C 44、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。 A.20—30 B.15—30 C.10—12 D.3—5 【答案】 B 45、（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利 【答案】 A 46、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。 A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果 【答案】 A 47、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】 A 48、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】 D 49、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规意 【答案】 C 50、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。 A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表 【答案】 D 51、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ） A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极