2022年安徽省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自测模拟提分题库精选答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、案例分析法又称（　　）。 A.特别任务法 B.案例研究法 C.个案分析法 D.工作指导法 【答案】 C 2、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。 A.10％～20％ B.15％～25％ C.25％～35％ D.35％～45％ 【答案】 C 3、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。 A.下线 B.上线 C.基准线 D.中位线 【答案】 A 4、(2017年11月)企业定员必须以实现（　　）为依据。 A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展 【答案】 A 5、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（　　）内照发工资。 A.2年 B.1年 C.6个月 D.3个月 【答案】 D 6、根据绩效的重要程度，可以分为（　　）。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.重要绩效指标 D.否决指标 【答案】 C 7、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差 【答案】 C 8、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（　　）。 A.编制直接人工预算 B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算 C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等 D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制 【答案】 B 9、（　　）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。 A.实动工时 B.制度工时 C.缺勤工时 D.力Ⅱ班力口点工时 【答案】 A 10、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　） A.入厂教育 B.车间教育 C.岗位教育 D.班组教育 【答案】 C 11、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（　　）。 A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训 B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容 C.使学员能更好地完成工作任务 D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力 【答案】 C 12、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 13、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】 C 14、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（　　）中。 A.预算成本 B.预算计划 C.总成本 D.销售收入成本 【答案】 B 15、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（　　）。 A.与工作环境有关 B.与社会环境有关 C.与企业福利有关 D.与企业主管有关 【答案】 A 16、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( ) A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式 【答案】 A 17、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。 A.主体 B.客体 C.内容 D.形式 【答案】 A 18、（　　）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。 A.实际工时 B.劳动工时 C.劳作工时 D.实耗工时 【答案】 D 19、（　　）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。 A.绩效考评 B.数据收集 C.职位层级 D.职位类型 【答案】 A 20、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（　　）。 A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益 【答案】 A 21、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算 【答案】 B 22、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）。 A.安全 B.素养 C.清扫 D.整顿 【答案】 B 23、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　） A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾 【答案】 D 24、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。 A.培训正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成 【答案】 A 25、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（　　）。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法 【答案】 D 26、目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。 A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标 【答案】 B 27、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。 A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C.负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门 【答案】 B 28、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。 A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时问为导向的考评方法 【答案】 B 29、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　　）。 A.工资指导线 B.基准线 C.预警线 D.控制下线 【答案】 A 30、（　　）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A.野外拓展训练 B.一般拓展训练 C.场地拓展训练 D.特殊拓展训练 【答案】 A 31、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。 A.定额控制数 B.定额完成系数 C.定额计划数量系数 D.计划定额完成系数 【答案】 D 32、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（　　）。 A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾 B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了 C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了 D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人 【答案】 A 33、（　　）分为工资和薪金两种形式。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资 【答案】 D 34、 岗位规范的主要内容不包括（　　） A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规范 【答案】 B 35、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 36、（　　）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式 【答案】 D 37、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 A.品质主导型 B.结果主导型 C.行为主导型 D.过程主导型 【答案】 D 38、（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。 A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型 【答案】 C 39、关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。 A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统 B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业 C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系 【答案】 A 40、（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 【答案】 B 41、根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理 【答案】 D 42、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。 A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日” 【答案】 A 43、（　　）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。 A.定额工时 B.制度工时 C.实耗工时 D.停工工时 【答案】 C 44、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（　　）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 A.节假日 B.工作时间 C.法定时间 D.休息时间 【答案】 C 45、员工满意度调查中，调查对象不包括（　　）。 A.同行业企业人员 B.管理人员 C.办公室工作人员 D.生产工人 【答案】 A 46、（　　）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】 D 47、（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范 【答案】 A 48、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问 【答案】 B 49、(2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。 A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源 【答案】 B 50、怀孕（　　）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 A.6 B.7 C.8 D.不确定 【答案】 B 51、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（　　）和拓展训练。 A.角色扮演法 B.敏感性训练法 C.野外训练法 D.团队训练法 【答案】 A 52、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（　　）直接关系到调查结果的完整性和准确性。 A.调查对象和调查单位 B.岗位调查的目的 C.调查的时