2022年四川省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升提分题库及一套参考答案

《企业人力资源管理师之三级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、（　　）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。 A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本 【答案】 D 2、正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。 A.定额工时 B.制度工时 C.实耗工时 D.停工工时 【答案】 C 3、在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式 【答案】 D 4、（　　）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。 A.需求分析 B.需求确认 C.需求提出 D.需求意向 【答案】 A 5、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　） A.一次活动产生了两类需要培训的员工 B.花费较高 C.培训成本高 D.培训师成本高 【答案】 A 6、（ ）不属于企业定员的新方法。 A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用数理统计方法核算管理人员定员数 【答案】 B 7、（　　）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别 【答案】 C 8、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（　　），企业应采取防寒保温措施。 A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃ 【答案】 B 9、（　　）可用于内部招募，也可用于外部招募。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】 A 10、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 【答案】 A 11、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。 A.多而杂的原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.便于测量的原则 【答案】 A 12、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。 A.社会保险 B.绩效工资 C.荣誉称号 D.基本工资 【答案】 A 13、有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。 A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性 【答案】 C 14、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】 B 15、培训课程的设计策略不包括（　　）。 A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的课程设计 C.基于课程媒体式教学设计 D.对课程设计效果的事先控制 【答案】 C 16、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者擅长回答的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者隐私的问题 D.应聘者能够预料到的问题 【答案】 D 17、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（　　）。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A 【答案】 D 18、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　） A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调 【答案】 B 19、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟 【答案】 D 20、管理跨度也称（　　）。 A.管理幅度 B.管理水平 C.管理手段 D.管理能力 【答案】 A 21、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 【答案】 C 22、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。 A.员工福利 B.津贴与补贴 C.社会保险 D.股票期权 【答案】 D 23、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法 【答案】 D 24、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是() A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向 B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动 C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动 D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界 【答案】 A 25、确定型决策方法不包括( )。 A.微分法 B.量本利分析 C.收益矩阵法 D.线性规划法 【答案】 C 26、（　　）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。 A.认知成果 B.技能成果 C.投资净收益 D.效果性成果 【答案】 C 27、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。 A.0.1～0.3 B.O.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2～O.5 【答案】 C 28、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。 A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员 【答案】 C 29、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）。 A.需求弹性 B.劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性 D.劳动弹性 【答案】 C 30、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）。 A.排列法 B.分值法 C.归类法 D.评分法 【答案】 C 31、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（　　）。 A.方法 B.程序 C.手段 D.环节 【答案】 D 32、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习 【答案】 B 33、劳动参与说是以（　　）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为 A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 【答案】 A 34、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。 A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式 【答案】 C 35、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公平性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 C 36、（　　）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 【答案】 D 37、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。 A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力 【答案】 D 38、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题] A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场 【答案】 B 39、专题讲座法的优点不包括() A.培训形式比较灵活 B.对培训环境要求不高 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.讲授内容集中于某一专题 【答案】 B 40、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　） A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确 【答案】 A 41、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（　　）。 A.适度性原则 B.平等性原则 C.适应性原则 D.多样性原则 【答案】 C 42、（　　）是员工超额的劳动报酬。 A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利 【答案】 B 43、关于职业，正确的说法是（　　）。 A.职业仅仅是从业人员谋生的手段 B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台 D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力 【答案】 B 44、退伍军人安置属于（ ）。 A.社会保险 B.社会求助 C.社会福利 D.社会优抚 【答案】 D 45、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　） A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转 【答案】 B 46、培训需求分析是决定（　　）的首要决定因素。 A.培训体系 B.培训效果 C.培训要求 D.培训内容 【答案】 B 47、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是() A.①②③④ B.②④③① C.③①④② D.④①③② 【答案】 B 48、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（　　）。 A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则 【答案】 D 49、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( ) A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 【答案】 A 50、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法 【答案】 A 51、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。 A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报 【答案】 B 52、衰退行业战略的影响因素不包括() A.需求的状况 B.技术更新的程度 C.退出的障碍 D.竞争格局的变化 【答案】 B 53、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。 A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型客观考评方法 【答案】